华美海润 hr jobs (salary & requirements)

岗位职责：
战略协同与业务支持
• 作为PMO的战略合作伙伴，深度参与项目管理会议，了解项目全生命周期的人力资源需求和挑战
• 基于公司业务战略和PMO项目规划，制定并执行人力资源年度/季度计划，确保人力资源配置与业务发展同步
• 建立与PMO的定期沟通机制，实时掌握项目进展、资源瓶颈和人员动态
人才获取与配置
• 根据项目需求，制定招聘计划并推动实施，重点关注D365 相关的ERP、CRM等技术顾问及项目管理类岗位的招聘
• 与招聘团队协作，优化招聘流程，提升关键岗位的招聘效率和质量
• 负责内部人才盘点，建立人才地图和继任计划，优化项目团队的人力配置和资源调配
人才发展与培养
• 识别项目团队和技术人员的能力短板，设计并实施针对性的培训发展项目（如技术技能、项目管理、客户沟通等）
• 建立内部导师制度和知识管理体系，促进经验传承和团队能力提升
• 协助员工制定个人发展计划，打通技术与管理双通道职业发展路径
绩效管理与激励
• 配合PMO建立项目型组织的绩效管理体系，设计合理的考核指标（项目交付质量、客户满意度、团队协作等）
• 推动绩效反馈和改进计划的落地，帮助管理者提升团队管理能力
• 设计与优化激励方案（包括绩效奖金、提成机制、晋升体系等），提升团队积极性和保留率
组织发展与文化建设
• 监控和分析人力资源数据（离职率、人效、项目人力成本等），为管理层提供决策依据
• 推动组织架构优化和人力资源结构调整，支持公司转型和成长需求
• 参与员工关系管理，处理劳动纠纷，营造积极的组织氛围
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任职资格：
基本要求
教育背景与经验
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先
• 3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务型HR经验
• 有软件/IT/科技行业、项目型组织或咨询公司HR经验者优先
• 有技术人员招聘、培养或项目团队管理经验者优先
核心能力
• 英语能力：英语听说读写流利，能够使用英语作为日常工作语言，包括撰写英文邮件、主持英文会议、面试候选人等（建议英语水平：大学英语六级或同等水平）
• 业务理解力：快速学习能力强，能够在短期内理解软件实施业务逻辑、项目管理流程和技术岗位要求
• 数据分析能力：熟练使用办公软件，能够进行人力资源数据分析并提供洞察
• 沟通协调能力：优秀的跨部门沟通和影响力，能够与PMO、项目经理、技术团队建立良好的合作关系
• 问题解决能力：面对项目型组织的复杂人力资源问题（如资源冲突、人员流动等），能够快速响应并提供解决方案
个人特质
• 适应高成长、快节奏的工作环境，能够在压力下保持高效
• 主动积极，结果导向，具备主人翁意识
• 学习意愿强，愿意深入了解业务和技术，与公司共同成长
• 具备服务意识，能够从业务部门的角度思考