Global Light 人力 jobs (salary & requirements)

岗位核心价值
· 统筹全公司六大模块，直接汇报总经理
· 招聘强 → 找对人 → 推动企业发展
· 绩效实战 → 提升人员质量与效能
· 深入业务 → 解决根本问题
· 发展方向：1-2年晋升HRD，参与战略决策
岗位职责
1. 全公司人力资源管理：统筹北京、德州六大模块，制度统一，参与业务经营会议。
2. 招聘（*核心）：主导研发、生产、销售关键岗位招聘，优化渠道，建人才库。
3. 绩效管理（核心发展点）：懂KPI/OKR，搭建并优化考核体系，主导目标设定、考核、反馈、改进。入职3个月内实战一个业务部门的绩效全流程。
4. 全模块统筹：确保薪酬、培训、员工关系、规划有序运转。
5. 深入业务：入职后主动了解研发、生产、销售各环节的业务逻辑，通过访谈、现场观察、数据分析等方式，识别人员质量与效能的核心痛点，形成诊断报告并推动改进。我们相信你的专业判断，不设固定模板。
6. 团队管理：带领HR团队，负责方向、分配、培养。
发展方向（重要）
本岗位是HRD预备役。
· 1-2年：招聘+绩效做出成绩，证明统筹能力，晋升HRD
· 2-3年：参与公司战略决策，成为核心管理层
任职要求
硬性
· 本科，3-8年HR经验（优秀可放宽）
· 招聘能力极强：有独立搞定研发/技术/销售岗的案例
· 绩效实战：有KPI落地经验
· 有全模块统筹能力，有带团队经验优先
· 熟练办公软件及招聘平台
优先条件
· 医疗/科技/制造业产研销一体化经验优先
· 对医美仪器行业有兴趣
软性
· 业务敏感：主动深入一线，发现并解决人员与效能问题
· 年轻心态，学习快，不设限
· 沟通强，抗压，主动
· 职业规划：目标就是HRD
薪酬福利
· 薪资：15-20K薪，开放面议（优秀者可达30K+）
· 福利：五险一金、节日福利、旅游
· 发展：清晰HRD晋升通道，实战资源与培训
· 氛围：年轻、积极，直接对话总经理