Tianhailan Technology 人力 jobs (salary & requirements)

核心职责
1、研发团队从0-1组建：
（1）战略规划与蓝图制定： 深入理解公司产品力提升战略及锂电工具行业技术趋势，与CEO、产品/技术负责人紧密协作，共同制定清晰的研发团队组建蓝图，包括团队规模、结构（硬件、软件、固件、测试、项目管理等）、能力模型、阶段性目标及预算规划。
（2）人才寻源与招聘策略： 主导制定具有吸引力且高效的研发人才招聘策略（聚焦锂电、电机、电子、嵌入式软件、结构设计、测试验证等核心技术领域）。拓展并管理多元化招聘渠道（包括但不限于技术社区、专业论坛、行业峰会、猎头合作、高校合作、海外引才等）。
（3）高端人才猎聘： 亲自操盘或指导团队完成关键研发岗位（如研发总监、高级结构工程师、电子工程师等）的寻访、评估、吸引和录用，确保核心骨干的快速到位。
招聘流程优化与体验： 设计并实施高效、专业的研发人才招聘流程，优化候选人体验，提升雇主品牌在技术人才市场的吸引力。建立科学严谨的技术评估体系。
（4）人才储备库建设： 建立并持续维护目标领域的核心技术人才库，为团队快速扩张和人才梯队建设奠定基础。
2、人力资源战略与体系建设：
（1）HR战略规划： 制定与公司业务战略相匹配的人力资源整体战略规划，并推动落地执行。
（2）组织架构与效能： 根据业务发展需求，设计并优化组织架构，提升组织效能，尤其关注研发团队的组织设计与协作效率。
（3）薪酬福利体系：
设计并实施具有市场竞争力、激励导向清晰的薪酬福利体系，特别是针对研发技术岗位的差异化薪酬策略（如技术职级体系、项目奖金、创新激励、股权/期权等）。定期进行薪酬市场调研与分析，确保薪酬策略的有效性和竞争力。
（4）绩效管理体系：
建立和完善以目标为导向的绩效管理体系，尤其针对研发团队设计符合研发工作特点（如项目制、创新性、长周期）的绩效考核指标和方法（如OKR/KPI结合）。推动绩效管理流程的有效运行，确保绩效结果与激励、发展有效联动。
（5）人才发展与培训体系：
搭建覆盖全员的培训发展体系，重点构建研发人员的技术能力提升路径（如技术培训、外部交流、导师制、知识管理等）。设计并推动关键人才（尤其是研发骨干）的识别、培养、发展和保留计划。
建立管理与领导力发展项目。
（6）企业文化与员工关系：
塑造并传承符合公司战略和价值观的企业文化，营造开放、创新、协作、结果导向的工作氛围，特别关注研发团队的技术文化氛围建设。建立有效的员工沟通机制，提升员工敬业度与满意度。处理复杂的员工关系问题，确保合规性，构建和谐劳动关系。
（7）人力资源流程与合规：
持续优化人力资源各模块（招聘、入职、离职、薪酬、绩效、培训、员工关系等）的操作流程，提升效率与员工体验。确保公司人力资源政策和实践符合中国及主要业务所在国家/地区的法律法规要求，有效管控用工风险。
（8）团队领导与管理：
组建、领导、培养和发展专业的人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
管理人力资源部门的预算和资源。
任职要求（硬性条件）
1、学历背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、理工科相关专业优先。
2、行业经验（必备其一）：
（1）选项一（制造/研发导向）： 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上在研发驱动型制造企业（如消费电子、智能硬件、新能源、工具设备、汽车零部件等）担任人力资源经理/总监职务，有主导或深度参与过研发团队（尤其是硬件/嵌入式/电子类）从0到1搭建的成功经验。
（2）选项二（大型跨境电商导向）： 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上在大型/头部跨境电商平台或品牌企业（年营收规模可观）担任人力资源经理/总监职务， 并且在该经历中，必须深度参与过技术/产品研发类团队的招聘、管理或体系建设（团队规模需有说服力）。理解跨境电商的快速迭代、国际化、供应链整合等特点。
3、全盘经验： 具备全面负责企业人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、HRIS、组织发展等）的实战经验， 能独立制定并推动HR战略落地。
4、团队组建专长： 拥有从0到1组建技术型/研发型团队（至少50人以上规模）的完整成功案例， 熟悉技术人才的招聘渠道、评估方法和吸引策略。
5、关键能力：
战略思维与业务敏锐度： 深刻理解业务战略，能将HR工作与业务目标紧密结合，尤其在技术驱动型业务方面。
优秀的招聘能力： 具备高级技术人才的猎聘能力、谈判能力和闭环能力。
体系搭建能力： 具备独立设计、优化和落地薪酬、绩效、发展等人力资源核心体系的能力。
领导力与影响力： 优秀的团队领导能力，能有效影响高管团队和业务部门负责人。
沟通协调能力： 出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力和冲突解决能力。
结果导向： 以数据驱动决策，追求高效率和成功成果。
学习与适应能力： 快速学习新行业、新知识，适应跨境电商和制造业融合的复杂环境。
国际化视野： 具备一定的国际化视野，了解跨文化管理（如涉及海外研发或招聘）。
其他：良好的职业道德和保密意识。