Fussen Technology hr jobs (salary & requirements)

Fussen Technology hr salary range: 10K - 30K, where 66.6% of positions earn ¥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 33.3% 20-30K

Fussen Technology hr salary range: 10K-30K, the most positions earn 10-15K, based on 3 related positions in the past year, as of 2026-10-08

￥10-20K

66.6% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Fussen Technology hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Fussen Technology require for hr positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥18.3K

Fussen Technology hr salaries by education: 本科 ¥18.3K.

Experience requirements: 3-5年 is the most common

33.3% 3-5年 33.3% 5-10年 33.3% 不限

What experience does Fussen Technology require for hr positions? 3-5年占比最多，占33.3%，5-10年占33.3%，不限占33.3%

Salary by experience

Fussen Technology hr salaries by experience: 3-5年 ¥25.0K, 5-10年 ¥17.5K.

Fussen Technology hr hiring regions: mainly 深圳

深圳￥18.3K 100%(3)

In which cities does Fussen Technology have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 深圳 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Fussen Technology hr hiring trends over the years

Fussen Technology hr changes in hiring volume over the years

What does Fussen Technology hr do

Based on related job postings of Fussen Technology in the past year

国际业务HRBP总监
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-30
18-19k

国际业务HRBP总监
岗位职责：
战略规划与执行：根据公司国际业务发展战略，制定并实施国际业务部门的人力资源规划，确保人力资源政策与业务需求相匹配，支持公司的全球化扩张目标。
人才招聘与管理：负责国际业务团队的人才需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，特别是在海外市场的人才搜寻与引进，确保关键岗位及时、高质量地填补。
跨文化团队建设：建立和维护一个多元化、包容性的工作环境，促进不同文化背景员工之间的沟通与合作，设计并实施跨文化培训项目，提升团队的整体效能。
绩效管理：与国际业务团队领导合作，设计并执行适合国际团队的绩效考核体系，确保评价标准公平、透明，并能有效激励国际员工达成业绩目标。
薪酬福利与合规：了解并遵守各国劳动法律法规，设计具有竞争力的薪酬福利方案，同时确保全球薪酬体系的合规性和税务筹划的有效性。
员工发展与保留：识别员工职业发展需求，制定并实施个性化培训计划，提升员工技能和领导力，同时设计员工保留策略，降低跨国团队的人才流失率。
任职资格：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、国际商务或相关专业。
工作经验：至少5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上国际业务或跨国公司HRBP角色经验，有口腔医疗器械行业背景者优先。
语言能力：流利的英语沟通能力，具备第二外语（如西班牙语、法语、德语等）能力者优先考虑，以适应不同国家和地区的业务需求。
跨文化理解力：具备深厚的跨文化意识和敏感度，能够有效管理多元文化背景下的团队冲突，促进文化融合。
专业知识：熟悉国际人力资源管理流程、劳动法律法规、薪酬福利体系设计及绩效管理工具。
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美国公司HR专员
美国-纽约 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-23

18-40k 򀀩
HRBP
深圳 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-09-05

8-19k·13薪 򀀩

深圳 hr salary

Most common salary

20-30K

vs last year

How much does 深圳 hr pay? 20-30K is the most common

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