Dr. Glasses coe jobs (salary & requirements)

职位描述：
岗位⽬的: 根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督，与HRBP、HRSSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。

岗位职责:
1. 深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长和组织发展；
2. 负责招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的专业化建设；
3. 设计和优化人力资源政策、流程和工具，确保其符合公司文化和业务需求；
4. 关注人力资源领域的*新趋势和工具，推动创新实践在公司内的应用；
5. 与HRBP、SSC团队紧密合作，与业务部门保持沟通，了解业务痛点，提供针对性支持，确保COE输出的解决方案能够有效落地；
6. 通过数据分析，识别组织效能和人才管理中的问题，定期输出人力资源相关报告和改进建议，为管理层决策提供数据支持；
7. 负责提供绩效管理和 OKR 的专业培训和指导，帮助业务部门将绩效管理与 OKR 结合起来，制定明确的绩效标准和评估指标，以确保绩效评估的公正性和准确性，员工的工作与公司的战略目标保持一致；
8. 负责指导人力整体预算的制定，并宏观分析各部门的人力成本费用支出，对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力政策，提高其运营能力。

职位要求：
任职要求:
教育背景 全⽇制本科及以上学历，⼯商管理类专业；
互联⽹、外企⼯作背景为佳，8年以上⼈⼒资源⼯作经验，2年以上同岗位⼯作经验。

其他任职要求
1. 精通人力资源各模块的专业知识，尤其在招聘、绩效、薪酬、员工关系等领域有深入实践，拥有人力全盘经验；
2. 善长对业务和组织进行洞察，掌握组织变革和人力资源体系的建设，有丰富的实战经验；
3. 至少2年以上COE或相关领域管理经验，具备中大型企业COE建设经验；
4. 熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；
5. 有与关键人员对话能力，优秀的洞察力及影响力，主动发现并解决核心问题能力，强大的数据分析和报告撰写能力；
6. 具有较强的沟通表达、战略思维，良好的团队合作意识，自我驱动能力强、能承受一定工作压力；
7. 有连锁零售行业、热爱互联网和先进科技者优先。