Winmed Medical 人力 jobs (salary & requirements)

岗位概述
作为公司人力资源战略核心负责人，全面统筹人力资源各模块工作，结合医疗科技行业发展趋势与公司扩张战略，搭建适配的人力资源管理体系，推动人才梯队建设、组织效能提升与企业文化落地，保障公司人力资源供给与可持续发展。
核心职责：
1. 战略规划：根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源规划，包括人才招聘、配置、培养、激励等体系建设，确保人力资源战略与业务扩张目标深度契合。
2. 组织架构优化：结合医疗科技行业研发、生产、临床转化等业务特性，参与公司组织架构设计与调整，科学核定各部门人员编制，提升组织运转效能。
3. 人才梯队建设：牵头核心人才（研发骨干、临床专家、管理人才等）的引进与培养，搭建分层分类的人才梯队，建立关键岗位继任者计划，保障扩张期核心人才供给。
4. 薪酬绩效体系：设计兼具公平性与竞争力的薪酬福利体系，结合医疗行业合规要求与科技企业激励特点，优化绩效考核机制，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用。
5. 培训与发展：建立健全员工培训体系，重点覆盖医疗行业政策法规、研发技术提升、临床技能规范、管理能力进阶等内容，落实继续教育管理要求，提升员工综合素养。
6.员工关系与合规管理：统筹劳动合同管理、员工沟通与关怀、劳动争议预防与处理
7. 部门管理：负责人力资源团队的日常管理、工作分配与能力提升，打造高效协作的HR团队，推动部门工作目标达成。
8. 数据驱动决策：建立人力资源数据分析体系，定期输出人员结构、招聘效率、流失率、培训效果等分析报告，为公司战略决策提供数据支持。
任职要求：
1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、医学相关管理等专业，本科及以上学历，持有人力资源管理师一级证书优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上连锁加盟行业、医疗健康或科技行业人力资源管理经验，3年以上团队管理经验，有公司扩张期人力资源体系搭建经验者优先。
3. 专业知识：精通人力资源六大模块专业知识，熟悉国家及地方劳动人事政策法规，深入了解医疗科技行业人才特点、招聘渠道及行业管理规范。
4. 能力素质：具备出色的战略思维、组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力及团队领导力；具有强烈的责任心、服务意识和抗压能力，能适应医疗科技行业快节奏、高要求的工作环境。
5. 其他：熟练运用办公软件及人力资源管理信息系统，具备优秀的数据分析能力。