te jobs (salary & requirements)

工作内容：
（一）日常临时性人事事务（按需不定时开展）
1、员工入离职管理：负责新员工入职资料筹备、劳动合同签署；统筹在职 / 离职员工人事档案整理、分类归档；
2、系统操作工作：使用 SAP 系统完成 PO 制作、收货相关流程操作；
3、人事文书处理：起草、出具各类人事信函，包含调店函、协商函、监管文件、三统一变更协议及其他劳资相关协议信函；
4、人员信息维护：更新 PT 岗位人员入离职信息；统计新员工社保缴纳证明相关数据；
5、招聘配套工作：统计 HRBP 各招聘岗位招聘周期（Lead Time）；筹备各类线下招聘会所需物料与资料；
6、员工假期统筹：汇总全国门店员工医疗期、病假相关数据；
（二）月度固定例行工作
1、每月 15 日前后：在 CRM 系统更新离职员工名单信息；
2、按月整理出具：人员生产力数据（Productivity Data）、离职率报表（Turnover Report）；
3、每月更新全国店铺组织架构图（O-Chart）；
4、每月汇总 SIC 月度绩效考核（Monthly Appraisal）全套数据；
（三）年度阶段性工作（每年 3 月、9 月集中办理）
统一处理劳动合同到期续签工作，以及协商解除劳动合同协议洽谈、签署全流程事宜。
任职要求：
1、学历：统招全日制本科；持有大学英语四级或者六级证书；
2、2-5年具备基础人事实操经验，熟悉员工入离职、合同管理、人事报表制作、系统录入工作者优先；
3、做事细心严谨、数据敏感度强，擅长多事项统筹排布，沟通顺畅，能适配标准化人事流程工作；
4、可快速到岗者优先。

工作地点：上海市静安区南京西路1717号汇德丰大厦
工作时间：9:30-18:30
用工形式：与第人力资源公司签订劳动合同，派驻甲方（外资企业）驻场办公