Dynanonic ie jobs (salary & requirements)

工作职责:
岗位职责与工作内容：
1、体系搭建与战略规划
制定公司IE与精益生产中长期规划，构建适配LFP材料生产的精益运营体系（含标准、流程、KPI），推动“持续改善”文化落地。
2、全流程价值流优化
主导全厂价值流图（VSM）分析，聚焦前驱体节拍与环境改善、烧结窑能耗、粉碎分级效率、物料流转瓶颈等关键环节，系统性消除七大浪费（等待、搬运、过度加工等），提升人均产出与设备综合效率（OEE）。
3、精益项目攻坚
牵头高价值改善项目：如烧结工序SMED（缩短换型时间）、粉碎线平衡优化、粉体物料防错防混流程设计、仓储物流动线重构；协同工艺/设备部门推进TPM（全员生产维护），降低非计划停机。
4、标准化与数据驱动
建立SOP、工时定额、作业指导书体系；搭建生产效率/损耗/能耗数据看板，运用Minitab等工具分析根因，驱动决策（如烧结温度波动对合格率影响）。
5、工作量精准分析与人力效能优化
①全工序负荷测绘：针对LFP生产特性（前驱体生产、烧结间歇作业、粉碎连续作业、粉体搬运高频次），运用秒表测时、MTM-2、视频动作分析等方法，建立分工序标准工时库（含宽放率设定），覆盖操作工、辅助岗、设备辅助时间。
②动态人力建模：结合月度生产计划与设备OEE数据，测算各班组理论人力需求，输出《人力配置建议书》，支撑弹性排班与淡旺季用工决策（如烧结窑换型期间人力复用方案）。
③负荷均衡攻坚：绘制粉碎-分级-包装段负荷平衡图，识别“忙闲不均”工位（如包装线等待粉碎出料），提出作业重组、工具优化或微自动化方案。
④人机工程专项：针对粉体投料、吨袋搬运等重体力环节，开展姿势负荷（NIOSH指数）、频次强度评估，联合EHS提出工装改进（如助力机械臂）、轮岗机制，降低职业健康风险。
⑤闭环管理机制：每季度复审标准工时适用性，联动HR更新计件基准；将分析结果嵌入新员工培训、绩效考核体系，确保“标准-执行-激励”一致性。
6、新产线与产能支持
参与新产线布局规划（Layout Design）、产能爬坡验证，运用仿真工具预判瓶颈；评估自动化/智能化改造可行性（如自动配料系统、AGV物流）。
7、跨部门协同与赋能
联动生产、质量、EHS、设备、计划运营、供应链中心等部门，确保改善方案符合安全生产规范（酸气环境、粉尘环境、高温作业等）；培养内部精益骨干，组织Kaizen活动与工具培训。
8、行业对标与创新
跟踪锂电材料行业先进制造实践（如宁德时代、比亚迪供应链标准），引入绿色制造、数字孪生等创新方法。
任职资格:
任职资格与业务技能：
硬性要求
1、学历专业：
①本科及以上，工业工程、化学工程、机械自动化、材料科学等相关专业；硕士优先。
工作经验：
②8年以上制造业IE/精益生产经验，其中至少3年在锂电材料、正极材料、精细化工或流程型制造企业担任IE经理/高级工程师；
③必须具备磷酸铁锂（LFP）或三元材料生产现场改善实操经验（需面试时提供项目案例）；
④有从0到1搭建精益体系或主导千万级降本增效项目者优先。
2、专业技能：
①精通精益工具：VSM、TPM、SMED、5S/6S、标准化作业、线平衡、Kaizen；
②熟练掌握IE核心技术：时间研究（MTM/PTS）、动作经济原则、设施规划、人机工程学；
③深度理解LFP生产工艺：熟悉烧结窑、粉碎机、混合机等关键设备特性，了解IATF 16949、ISO 14001、安全生产规范；
③数据能力：熟练使用Excel（数据透视表、函数）、Minitab、Visio；熟悉MES/ERP逻辑，有BI工具（Power BI/Tableau）经验加分；
④项目管理：能独立管理多项目并行，熟练运用PDCA、A3报告、甘特图。
3、证书资质：精益六西格玛黑带（或绿带）证书、PMP、注册工业工程师（CEng）优先。
软性素质
4、出色的跨部门推动力与变革管理能力，能化解改进阻力；
5、结果导向，对成本、效率、质量数据高度敏感；
6、优秀的现场问题洞察力（需频繁深入车间巡线）；
7、良好的安全意识与EHS合规思维。
8、加分项
①有头部电池材料企业工作背景；
②熟悉动静设备知识，有酸环境改进经验，有粉体处理工艺的防尘、防爆安全改进经验；
③具备数字化转型项目经验（如IoT设备数据采集、数字孪生产线）。