Cheezheng Tibetan Medicine coe jobs (salary & requirements)

岗位职责：
1.薪酬策略与体系设计：基于公司战略与人才规划，系统设计并持续优化薪酬架构与职级体系，确立具有市场竞争力的薪酬定位与分配哲学，构建支撑业务发展且兼顾内部公平性的薪酬管理基础。
2.激励方案设计与落地：深度对接业务目标，设计销售提成、项目奖金及长期激励等专项方案，确保激励资源精准配置，实现薪酬激励与绩效成果的强效绑定，驱动关键业绩达成与核心人才保留。
3.薪酬调研与数据分析：主导年度薪酬调研与对标，掌握市场动态与竞争态势；开展内部薪酬数据分析与审计，评估薪酬投入产出效益，为薪酬策略调整与预算规划提供精准数据支撑。
4.预算管控与合规运营：全面负责薪酬福利预算的编制、执行监控与动态调整；建立并完善薪酬核算、发放与调整的全流程合规管理机制，确保成本可控、风险规避与运营效率。
5.政策沟通与管理赋能：系统化地向管理层与员工宣导薪酬理念、政策与方案；为业务决策、人才引进及组织变革提供专业的薪酬解决方案与数据支持，提升组织薪酬管理的整体认知与效能。
任职要求：
1.教育与学历：大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。
2.工作经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于企业薪酬福利管理与设计。具备主导薪酬体系搭建、年度调薪或大型激励项目经验。有医药、大健康等行业薪酬管理经验者优先。
3.知识技能及能力素质要求：
①精通薪酬体系设计原理（如宽带薪酬）、岗位价值评估、全面薪酬管理、股权激励设计框架及劳动薪酬相关法律法规；熟悉财务预算编制与成本分析基础知识；
②能熟练运用Excel等工具进行复杂数据处理；具备优秀的方案撰写与呈现能力；具备良好的跨部门沟通与协调能力；具备薪酬管理系统操作与需求管理经验。
③高度责任心与原则性： 对待薪酬数据严谨、准确，恪守保密原则，处理问题公平公正。
④战略思维与业务洞察： 能够理解业务逻辑，将业务目标转化为薪酬激励的着力点。
⑤精细化管理与成本意识： 注重细节，能平衡激励效果与成本管控，追求资源投入的*优效益。
⑥能承受一定的工作压力，适应周期性高强度工作（如年度调薪、预算周期）