上海 sa jobs (salary & requirements)

岗位概要: Key Performance Area
负责销售团队流程优化，奖金、竞赛机制的设计及销售绩效分析，提升销售团队运营效率，确保激励政策与业务目标高度匹配，驱动业绩增长

基本工作职能: Key Job Responsibility

l 销售流程优化
1. 了解现有销售流程（如合同流程、费用流程、奖金流程、OTC流程、数据系统流程等），并能在这些销售流程中识别低效环节并制定改进方案
2. 设计标准化SOP（标准操作流程），协助推动通过系统优化及自动化工具落地来优化流程，提升效率
3. 协调销售、财务、D&T等部门，确保流程变革顺利执行并监控执行效果

l 销售奖金政策制定及指标拆分
1. 负责每月、每个季度奖金达成的计算和分析
2. 负责年度销售奖金政策制定及各类激励政策设计
3. 支持解决奖金政策落地过程中的疑问和计算问题
4. 支持销售指标落地拆分及汇总，确保指标一致性及准确性
5. 定期回顾奖金达成分析，优化奖金计算指标拆分流程，提升效率及准确性

l 行政支持
1. 销售行政费用的年度预算分配和月度费用达成跟进及分析
2. 协调组织全国销售会议


教育程度/工作经历/知识、技能和能力: Education /Experience/ Knowledge/Skill/Capability Request
任职要求：
教育背景：本科以上
l 工作经验：3年以上销售运营/HR薪酬计算和分析/财务分析经验，熟悉销售流程管理和销售激励设计

1. 出色的数据处理、数据分析、业务洞察能力，有数据敏感度，注重细节
2. 良好的口头表达能力，沟通协调能力，及流程管理
3. 有明确的自我目标管理意识，时间管理能力，愿意接受挑战，能承受压力
4. 熟练操作办公软件（特别是Excel和PPT），能够独立完成数据汇总分析工作
5. 熟练的英语听说和书写能力；普通话标准