RT-Mart coe jobs (salary & requirements)

工作职责
1. 战略与规划组建设
○ 牵头制定集团级非商采购品类战略（Category Strategy），明确各品类的供应市场定位、采购策略与资源投入优先级；
○ 设定年度降本目标（Cost Down Target），建立科学的目标分解与资源分配机制，联动业务与财务达成共识；
○ 推动采购战略与业务战略、供应链战略的对齐，定期输出战略执行复盘与优化建议。
2. 流程与标准组建设
○ 主导采购端到端流程重构，统一跨区域、跨业务线的采购操作标准；
○ 设计并发布集团级采购审批权限规则（DOA, Decision of Authority），明确按金额、品类、风险等级划分的审批层级与责任主体；
○ 建立例外流程管理机制，优化非标采购（如紧急采购、定制化采购）的审批路径与时效控制。
3. 数据与分析组建设
○ 搭建采购数据分析模型与指标体系，涵盖总拥有成本（TCO）、采购周期、供应商绩效、价格波动、合规率等关键维度；
○ 建立采购数据看板，实现成本节约可视化、流程效率实时监控与异常预警；
○ 基于数据分析输出洞察报告，支持采购决策优化与战略调整。
4. 人才与发展组建设
○ 构建采购人员能力模型，明确不同层级岗位的专业能力要求与发展路径；
○ 设计并组织实施采购专项培训计划，覆盖品类管理、谈判技巧、合同风控、数字化工具应用等内容；
○ 建立采购绩效考核机制，推动能力评估与人才发展闭环。
任职资格
1. 学历背景： 本科及以上学历，企业管理、供应链管理、工商管理、经济学等相关专业优先；具备硕士或MBA学历者优先。
2. 工作经验：
○ 5年以上大型集团采购管理工作经验，其中至少2年以上采购COE、采购战略或流程优化相关经验；
○ 有成功主导过采购流程再造、SOP体系建设、DOA规则设计或采购数字化项目者优先；
○ 具备跨区域、多业务线协同推进项目的能力，有消费品、制造、科技或零售等行业背景者优先。
3. 专业能力：
○ 精通采购战略规划与品类管理方法论，熟悉降本增效的核心路径；
○ 熟悉采购流程设计与风险控制机制，具备较强的流程梳理与优化能力；
○ 具备数据分析思维，能熟练运用数字化工具进行数据建模与可视化呈现；
○ 熟悉SRM、ERP等采购信息系统，了解系统流程配置逻辑；
○ 掌握组织发展与人才发展基本方法，具备培训体系搭建经验。
4. 软性素质：
○ 具备出色的跨部门沟通与影响力，能有效协同财务、法务、业务及IT等部门；
○ 战略思维强，兼具宏观视野与落地执行力；
○ 结果导向，抗压能力强，能够在复杂环境中推动变革落地。