Zhongyi Co., Ltd. hr jobs (salary & requirements)

Zhongyi Co., Ltd. hr salary range: 10K - 30K, where 100% of positions earn ¥10-30K

***  ? 10-15K ***  ? 20-30K

Zhongyi Co., Ltd. hr salary range: 10K-30K, the most positions earn 10-15K, based on 3 related positions in the past year, as of 2026-11-16

￥10-30K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Zhongyi Co., Ltd. hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Zhongyi Co., Ltd. require for hr positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥16.7K

Zhongyi Co., Ltd. hr salaries by education: 本科 ¥16.7K.

Experience requirements: 3-5年 is the most common

33.3% 3-5年 33.3% 5-10年 33.3% 不限

What experience does Zhongyi Co., Ltd. require for hr positions? 3-5年占比最多，占33.3%，5-10年占33.3%，不限占33.3%

Salary by experience

Zhongyi Co., Ltd. hr salaries by experience: 3-5年 ¥12.5K, 5-10年 ¥12.5K.

Zhongyi Co., Ltd. hr hiring regions: mainly 杭州

杭州￥16.7K 100%(3)

In which cities does Zhongyi Co., Ltd. have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 杭州 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Zhongyi Co., Ltd. hr hiring trends over the years

Zhongyi Co., Ltd. hr changes in hiring volume over the years

What does Zhongyi Co., Ltd. hr do

Based on related job postings of Zhongyi Co., Ltd. in the past year

HRBP经理
杭州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-16
10-15k·13薪

专职HRBP 岗位职责及任职要求
一、岗位职责
核心重点：招聘与人才储备
1.主导团队全模块招聘工作，精准拆解招聘需求、定位候选人画像，制定招聘计划，推进招聘全流程（简历筛选、面试、offer谈判、入职跟进等），攻坚难点岗位，严控招聘质量、缩短招聘周期。
2.搭建并优化团队全岗位人才储备体系，分类建立人才储备库，维护各类招聘渠道，定期跟进储备候选人，实现人力供给前置，缓解招聘压力。
3.定期复盘招聘工作，分析招聘数据，优化招聘流程及策略，提升招聘成效和人才储备利用率。
日常核心工作
1.负责团队员工入转调离、考勤、绩效核算等基础人事手续办理，规范人事管理。
2.维护员工关系，定期与员工沟通，协调解决员工诉求，处理劳动纠纷，规避用工风险。
3.配合推进团队绩效考核、激励方案落地，组织员工培训及团队建设活动，传递企业文化。
4.对接人力资源部，配合完成人力政策宣导及规范执行，配合团队负责人完成各类专项人力工作。
二、任职要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。
2.工作经验：5年及以上HRBP相关工作经验，具备丰富的招聘实操经验，有专职服务多模块复合型团队经验者优先；擅长攻坚技术岗、销售岗等难点招聘，有成功搭建、运营人才储备库经验。
3.核心能力：具备极强的招聘敏感度和识人能力，熟练运用各类招聘渠道；具备扎实的人才储备意识和实操能力，offer谈判能力突出。
4.综合素质：沟通协调能力强，能高效对接团队各模块及人力资源部；具备较强的责任心、执行力和抗压能力，熟悉人力资源相关法律法规，快速融入团队。
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HRBP
杭州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-23

9-14k·14薪 򀀩
HRBP经理（179209）（003364）
杭州-余杭区 | 本科以上 | 2026-05-05

20000-25000 򀀩

杭州 hr salary

Most common salary

10-15K

vs last year

How much does 杭州 hr pay? 10-15K is the most common

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