Tewatt Charging 人力 jobs (salary & requirements)

岗位职责：本岗位核心聚焦公司核心人才招聘，主打产品、研发、销售三大核心岗位人才寻访、引进及入职全流程，独立承担招聘指标，高效完成团队人才补给，助力公司业务快速扩张，具体职责如下:
1、核心岗位招聘全流程落地：独立负责互联网产品类(产品经理、高级产品经理、策略产品经理等)、技术研发类(前端、后端、嵌入式开发、硬件开发、测试等)、市场销售类(渠道销售、C端销售等)岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求对接、人才寻访、简历筛选、面试邀约、面试跟进、薪资谈判、offer发放、入职跟进全链路，保障招聘效率与质量。
2、需求精准对接与复盘：深度对接业务部门，精准拆解各岗位招聘需求、任职标准、业务适配要求，实时同步招聘进度；定期与业务负责人复盘招聘难点、人才适配问题，优化招聘方案，精准匹配岗位人才，降低人岗错配率。
3、招聘渠道运营与拓展：熟练运营主流互联网招聘渠道，根据产品、研发、销售不同岗位的人才特性，针对性优化渠道投放、简历筛选策略；主动拓展垂直社群、技术论坛、行业圈层、内推资源等优质私域渠道，搭建专属核心人才储备池，解决高端研发、优质销售人才招聘难题。
4、人才库搭建与维护：建立完善的产品、研发、销售岗位人才储备库，对优质候选人、暂缓入职人才进行分类标签化管理，定期维护跟进，保持良好沟通，盘活存量人才资源，快速响应后续业务招聘需求，缩短招聘周期。
5、招聘数据统计与复盘：每日/每周统计招聘核心数据(简历量、邀约率、面试率、入职率、到岗时效、流失率等)，输出招聘数据报表;针对招聘滞后、岗位缺口、人才流失等问题复盘优化，迭代话术、筛选标准及渠道策略，高效完成月度、季度招聘KPI指标。
6、配合完成人力配套工作：协助完成新员工入职对接、试用期跟进、招聘合规核查等基础人力工作，配合团队完成部门交办的其他招聘相关事宜。
任职要求
重点招募互联网/硬核科技公司行业专职招聘经验、成交能力强、擅长核心岗位突破的招聘人才，能力优先，条件优秀者可放宽要求：
1、经验要求：3年以上互联网/硬核科技公司专属招聘经验，有成熟的产品、研发、销售岗位独立招聘落地经验，能够独立承接招聘指标，熟悉科技公司各核心岗位职级、技能要求及行业人才市场现状。
2、核心能力(硬性要求)：具备极强的主动寻访能力和谈判成交能力，不依赖被动简历投递。
3、能完成新员工入职后试用期内管理工作经验，优先。
4、本科及以上学历，优先。