Gian Technology coe jobs (salary & requirements)

Gian Technology coe salary range: 15K - 30K, where 100% of positions earn ¥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

Gian Technology coe salary range: 15K-30K, the most positions earn 15-20K, based on 2 related positions in the past year, as of 2026-09-30

￥15-30K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Gian Technology coe salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 硕士 is the most common

100% 硕士

What education does Gian Technology require for coe positions? 硕士占比最多，占100%

Salary by education

硕士￥21.3K

Gian Technology coe salaries by education: 硕士 ¥21.3K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

100% 5-10年

What experience does Gian Technology require for coe positions? 5-10年占比最多，占100%

Salary by experience

5-10年￥21.3K

Gian Technology coe salaries by experience: 5-10年 ¥21.3K.

Gian Technology coe hiring regions: mainly 常州

常州￥21.3K 100%(2)

In which cities does Gian Technology have offices for coe positions? The main distribution is as follows: 常州 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Gian Technology coe hiring trends over the years

Gian Technology coe changes in hiring volume over the years

What does Gian Technology coe do

Based on related job postings of Gian Technology in the past year

HROD（组织与发展COE）
常州 | 5-10年 | 硕士以上 | 2026-03-23
12-18k·13薪

工作职责
1. 人才发展（TD）项目执行与支持
1.1协助任职资格体系的搭建、修订与日常运营维护，参与标准设计、评审组织与认证支持。
1.2参与干部及关键岗位人才发展路径的设计，协助落地高潜人才计划与梯队建设。
1.3协助领导力培训项目的运营与推进，包括项目协调、学员跟进、效果评估与数据整理。
1.4支持关键岗位学习地图的绘制与迭代，协同培训团队进行课程开发与资源整合。
2. 组织发展（OD）项目参与与落地
2.1协助职级体系的优化与日常管理，确保职级信息准确、流程顺畅。
2.2深度参与年度人才盘点全过程，包括工具准备、数据收集、会议支持及报告初步整理。
2.3协助开展组织架构调研、效能数据分析与员工调研，为组织诊断提供执行支持。
2.4参与人才与组织发展相关数据的维护、分析与可视化呈现，支持管理决策。
3. 协同推动与持续优化
3.1与HRBP及业务部门保持密切协作，推动各项TD/OD举措在业务部门的理解与落地。
3.2沉淀项目执行中的案例与方法，参与优化工作流程与工具模板。
3.3跟踪项目进展与数据，协助团队进行复盘与持续改进。

硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
5-6年人力资源相关经验，其中至少3年聚焦于TD/OD相关领域，有任职资格、人才盘点、领导力发展、职级体系等模块的项目参与经验。
具备制造业、消费电子、高科技等行业背景者优先，对业务逻辑有基本理解。
能独立承担模块化任务，具备较强的项目执行与协同落地能力。
能力要求：
扎实的执行与协同能力：能高效推进负责模块的落地，善于跨团队协作与沟通。
逻辑分析与学习能力：具备良好的数据敏感性和逻辑思维，能快速掌握新方法与工具。
基础的项目管理与呈现能力：能协助管理项目进度、整理资料并进行清晰汇报。
积极主动与责任意识：对人才与组织发展工作有热情，具备较强的推动力和责任感。
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常州 coe salary

Most common salary

20-30K

vs last year

How much does 常州 coe pay? 20-30K is the most common

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