慧盾安全 hr jobs (salary & requirements)

慧盾安全 hr salary range: 15K - 30K, where 100% of positions earn ¥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

慧盾安全 hr salary range: 15K-30K, the most positions earn 20-30K, based on 5 related positions in the past year, as of 2026-09-30

￥15-30K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

慧盾安全 hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does 慧盾安全 require for hr positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥22.0K

慧盾安全 hr salaries by education: 本科 ¥22.0K.

Experience requirements: 3-5年 is the most common

60% 3-5年 40% 5-10年

What experience does 慧盾安全 require for hr positions? 3-5年占比最多，占60%，5-10年占40%

Salary by experience

慧盾安全 hr salaries by experience: 3-5年 ¥25.0K, 5-10年 ¥17.5K.

慧盾安全 hr hiring regions: mainly 苏州, 北京

苏州￥25.0K 60%(3) 򀀩

北京 򀀩

In which cities does 慧盾安全 have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 苏州 accounts for 60%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

慧盾安全 hr hiring trends over the years

慧盾安全 hr changes in hiring volume over the years

What does 慧盾安全 hr do

Based on related job postings of 慧盾安全 in the past year

HRBP（营销）
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-28
14-20k·15薪

岗位职责：
1. 全面负责进营销团队人力资源支持，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、人才甄选及录用决策；营销人才画像构建、差异化绩效方案设计及团队文化建设；
2. 主导绩效管理体系设计与实施，制定科学的考核指标，组织绩效面谈及结果应用，特别关注安全相关岗位绩效考核方案优化
3. 统筹员工关系管理工作，建立有效的员工沟通机制，处理劳动争议及组织员工关怀活动
4. 负责公司人力资源制度体系的建设与完善，制定并优化各项人事管理制度及流程
5. 推动组织效能提升，定期开展组织诊断（包括岗位价值评估、业务流程优化等），结合公司发展进程优化组织架构与人才配置策略，提升团队协作效率
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历
2. 3年以上HRBP工作经验，具备安防/安全领域核心人才识别与评估能力，熟悉行业人才特点及组织发展需求
3. 精通招聘、绩效体系搭建及员工关系处理，具备独立开展工作的专业能力
4. 熟悉劳动法规及企业制度建设，具备制度设计与优化能力
5. 掌握组织诊断与效能提升方法论，有组织变革经验者优先
特别说明：
公司总部苏州，该岗位需要较长时间在苏州工作。
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HR主管（营销）
苏州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-23

20-25k 򀀩

苏州 hr salary

Most common salary

10-15K

vs last year

How much does 苏州 hr pay? 10-15K is the most common

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