Wantai Biological bp jobs (salary & requirements)

Wantai Biological bp salary range: 10K - 50K, where 100% of positions earn ¥10-50K

***  ? 10-15K 16.7% 20-30K ***  ? 30-50K

Wantai Biological bp salary range: 10K-50K, the most positions earn 30-50K, based on 6 related positions in the past year, as of 2026-11-12

￥10-50K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Wantai Biological bp salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Wantai Biological require for bp positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥28.3K

Wantai Biological bp salaries by education: 本科 ¥28.3K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

16.7% 3-5年 83.3% 5-10年

What experience does Wantai Biological require for bp positions? 5-10年占比最多，占83.3%，3-5年占16.7%

Salary by experience

Wantai Biological bp salaries by experience: 3-5年 ¥25.0K, 5-10年 ¥29.0K.

Wantai Biological bp hiring regions: mainly 北京

北京￥28.3K 100%(6)

In which cities does Wantai Biological have offices for bp positions? The main distribution is as follows: 北京 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Wantai Biological bp hiring trends over the years

Wantai Biological bp changes in hiring volume over the years

What does Wantai Biological bp do

Based on related job postings of Wantai Biological in the past year

HRBP主管
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-23
10-15k·14薪

1. 战略合作伙伴
-深入业务一线，理解业务战略、运营模式及团队状况，诊断业务组织与人才问题。
-参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度提供决策支持，制定并执行为业务战略服务的人力资源规划。
-将业务需求转化为人力资源需求，驱动人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）工作的有效开展和闭环。
2. 组织发展与人才管理
-组织效能：协助业务负责人进行组织架构设计和优化，提升团队协同效率。
-人才盘点：主导或参与业务部门的人才盘点会议，识别高潜人才和关键岗位继任者。
-人才发展：与培训发展团队合作，基于业务需求和人才差距，推动关键人才的培养、发展和保留计划。
梯队建设：关注核心员工的成长，协助业务经理规划员工职业发展路径，搭建健康的人才梯队。
3. 绩效管理与激励
-绩效闭环：推动绩效管理体系的落地与执行，包括目标设定（如OKR/KPI）、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效面谈与反馈。
-绩效改进：协助业务经理处理低绩效员工，提供改进方案或优化建议。
-激励体系：结合业务特点，参与设计并实施符合业务需求的激励方案，提升员工积极性和团队战斗力。
4. 员工关系与企业文化
-沟通桥梁：作为员工与管理者之间的沟通桥梁， proactively 了解员工动态，提升员工敬业度。
-问题解决：有效处理员工冲突和复杂的员工关系问题，防范用工风险。
-文化传导：在业务部门内部传承和弘扬公司核心价值观，营造积极、健康的团队氛围。
5. 人力资源运营与政策落地
-在业务部门中解释和推行公司的人力资源政策、流程和体系。
-为业务经理提供人力资源相关的日常咨询、服务和支持，如编制管理、薪酬调整、晋升评审等。
-确保人力资源活动符合国家法律法规及公司合规要求。
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HRBP经理（营销板块）
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-10

25-40k 򀀩
SFE BP专员
北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-19

25-30k 򀀩

北京 bp salary

Most common salary

30-50K

vs last year

How much does 北京 bp pay? 30-50K is the most common

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