Univ ea jobs (salary & requirements)

岗位职责
1. 战略与组织（核心）
深度绑定 CEO / 业务一号位，参与公司战略制定，输出匹配业务的人力资源战略与组织规划，主导组织架构设计、定岗定编、HC 与人工成本管控。
牵头组织诊断与人才盘点，识别组织瓶颈与关键人才缺口，推动组织效能提升，支撑业务高速增长。
主导业务变革与组织升级，确保变革平稳落地，激发组织活力。
2. 人才全生命周期管理
搭建关键人才招聘体系，牵头核心岗位（研发、销售、管理）人才引进，打造优宁维人才护城河。
设计人才发展与继任计划，推动管理者赋能、高潜培养、晋升体系落地，解决 “人才断档” 问题。
优化绩效与激励机制，对齐业务目标，强化结果导向，激发团队战斗力。
3. 团队与文化
传承并落地优宁维企业文化，打造 “简单、透明、奋斗、共赢” 的组织氛围，提升员工敬业度与留存率。
管理HRBP 团队，明确分工、赋能成长、考核激励，打造专业、高效、懂业务的 HRBP 铁军。
处理复杂员工关系与冲突，确保合规，维护组织稳定，做员工与业务的 “桥梁”。
4. 体系与项目
搭建并优化HRBP 工作体系、流程与工具，提升 HR 服务效率与专业度。
牵头HR 重点项目（如文化重塑、人效提升、组织变革、人才梯队建设），确保项目落地并产生业务价值。
四、任职要求（阿里背景优先）
硬性条件
学历：本科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
经验：5年 + HRBP / 政委经验，2年 + 团队管理经验，2 年 + 阿里集团正式 HRBP / 政委背景（P5+，有事业部 HRBP Head / 政委负责人经验优先）。
能力：
极强的业务理解力与战略思维，能快速吃透生物科技 / 生命科学行业逻辑。
精通组织设计、人才盘点、绩效激励、文化建设、变革管理等 HR 专业能力。
优秀的沟通协调、资源整合、项目推动、冲突解决能力，能影响高层、推动落地。
数据驱动，具备组织诊断与人效分析能力。
特质：结果导向、抗压性强、自驱、开放、有创业心态，认同优宁维价值观。
加分项
有生物科技、医疗健康、科研服务行业 HRBP 经验。
主导过大型组织变革、并购整合、新业务从 0 到 1 搭建项目。
熟悉上市企业 HR 合规与治理要求。