Novogene coe jobs (salary & requirements)

岗位职责:
1.HR洞察与数据分析：
-负责设计公司级的HR洞察（调研）方案，并明确相关工作的分工与协作机制。
-系统性地组织进行组织、人才、文化等多维度的人力资源数据收集与分析。
-基于深度分析，撰写专业的HR洞察报告，精准识别组织在效能、人才梯队、薪酬竞争力及员工体验等方面的优势与改进机会，为业务与HR决策提供数据支持。
2.HR战略规划制定与落地：
-组织战略规划：结合公司业务战略（SP/BP）与HR洞察结论，主导制定人力资源中长期战略。具体包括：规划与调整组织整体规模与架构，确保其支撑业务发展。
-管理者与人才规划：基于洞察，分析管理者领导力现状与需求，制定管理者发展战略目标；-分析业务对人才数量、结构、能力的需求，制定人才规划战略目标（含内部供应规划）。
-全面薪酬规划：结合内外部薪酬福利洞察与差距分析，制定具有市场竞争力的薪酬福利战略目标与调整方案。
3.专业体系与解决方案设计：
-组织发展（OD）：将战略规划转化为具体的组织设计、职位管理与效能提升方案，并主导关键变革项目。
-人才发展（TD）：依据人才战略，构建关键人才识别、盘点、继任与发展体系，设计领导力及专业人才梯队培养项目。
-绩效与激励：设计并迭代绩效管理体系，将战略目标分解为可执行的绩效方案；设计多元激励与认可机制，以驱动战略目标达成。
4.专业赋能与协同：
-作为公司人力资源领域的*高专业权威，为HRBP团队及业务管理者提供基于战略和数据的深度专业咨询、解决方案与工具赋能。
-领导COE专家团队，确保专业策略在公司各层级有效落地。
任职要求:
1、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在高科技、生物医药或研发密集型企业担任COE模块负责人或资深专家经验。
2、具备从0到1成功搭建或彻底重塑至少两个HR专业模块（如TD/OD/绩效/薪酬）体系的完整经验。
3、精通人力资源三支柱模式，具备丰富的与HRBP协同落地策略的经验。
4、战略与规划能力：出色的业务洞察、系统思考和战略规划能力，能将业务需求转化为HR解决方案。
5、专业深度：在OD/TD/绩效激励等至少两个领域有深厚的理论积累和实战方法论。
6、影响力与推动力：卓越的沟通、呈现和跨部门协调能力，能有效影响高层管理者并推动项目落地。
7、个人特质：具备极强的逻辑思维、前瞻性视野和解决复杂问题的能力；高度自驱，追求卓越；诚信正直，保密意识强。
8、教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。