Etian Co., Ltd. coe jobs (salary & requirements)

Etian Co., Ltd. coe salary range: 20K - 30K, where 100% of positions earn ¥20-30K

￥20-30K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Etian Co., Ltd. coe salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Etian Co., Ltd. require for coe positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥25.0K

Etian Co., Ltd. coe salaries by education: 本科 ¥25.0K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

100% 5-10年

What experience does Etian Co., Ltd. require for coe positions? 5-10年占比最多，占100%

Salary by experience

5-10年￥25.0K

Etian Co., Ltd. coe salaries by experience: 5-10年 ¥25.0K.

Etian Co., Ltd. coe hiring regions: mainly 深圳

深圳￥25.0K 100%(2)

In which cities does Etian Co., Ltd. have offices for coe positions? The main distribution is as follows: 深圳 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Etian Co., Ltd. coe hiring trends over the years

Etian Co., Ltd. coe changes in hiring volume over the years

What does Etian Co., Ltd. coe do

Based on related job postings of Etian Co., Ltd. in the past year

人才发展coe
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-13
18-25k

工作内容：
【体系建设】
1、负责集团范围内的人才发展规划和体系搭建优化，包括但不限于职级体系设计、职业发展通道建设、胜任力模型搭建、知识体系规划管理等；
2、完善人才发展的相关制度流程，包括但不限于人才标准、价值观模型、人才盘点与评价、人才梯队建设与学习地图等，定期校准人才标准与业务战略的匹配度；
【体系运营】
3、设计并管理集团范围人才发展项目（如导师制、核心人才训练营）、个性化培养方案（如管培生培养、轮岗实践、情景模拟工作坊），搭建干部管理体系、运营管理继任计划和核心人才动态培养等专项工作；
4、管理组织内人才发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、运营实施、效果评估等全流程工作。
【资源整合】
5、整合内外部学习资源，构建并管理集团内部讲师队伍与外部课程渠道体系，定期完成内外部资源的评估及激励工作；
6、负责集团线上学习平台的开发维护与运营管理，定期进行课程资源的更新推荐，学习工具的开发导入（如AI方向的学习系统推荐）等；
7、规划并落地集团培训体系，统筹执行年度培训计划，开发通识类及领导力课程，评估培训效果。
【其他】
8、参与集团总部及所属公司的组织发展、绩效管理、企业文化建设等人力资源相关的工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业优先；
2、至少5年以上大型企业人才发展工作经验，有过体系搭建或运营经验，主导参与过多个人才发展项目的全流程工作；实操过组织诊断工具（如BLM、6Box）及人才测评技术（如BEI、360评估）等工具；
3、熟练掌握培训需求调研分析、学习项目/课程开发讲授、培训交付及效果评估等专业技能；熟悉任职资格或能力素质建模、绩效潜力评估、学习地图搭建，人才盘点及领导力发展等方法论；
4、具备战略思维和业务需求洞察力，擅长通过业务诊断输出人才解决方案，有较强的规划设计、经验萃取、资源整合、人际链接、项目管理等能力。
5、有过产研销制造类企业的从业经历，或具有高管领导力发展/行业生态合作经验优先。
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深圳 coe salary

Most common salary

30-50K

vs last year

How much does 深圳 coe pay? 30-50K is the most common

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