福州 hr jobs (salary & requirements)

所属部门： 人力行政部
工作地点： 福州
汇报关系： 重庆集团人力行政总监（实线）／ 福州区域总经理（虚线）

岗位亮点

- 集团化平台，双线汇报机制，直接对话总部，成长路径清晰
- 独立操盘区域招聘全盘，0到1搭建属地化招聘体系的空间大
- 业务稳定、团队成熟，区域总高度支持人力工作

岗位职责

一、招聘全盘统筹与交付

1. 全面负责福州商业物业公司全链条岗位招聘，覆盖商业运营、物业管理、工程技术、职能支持等序列；
2. 制定年度、季度、月度招聘计划并推动落地，搭建并维护属地化招聘渠道体系（线上平台、劳务派遣、校企合作、内部推荐等）；
3. 主导中高层及关键岗位的寻访、面试评估与薪酬谈判，对人岗匹配度和到岗结果负责；
4. 建立招聘数据监控机制，定期输出招聘进度、渠道效能、到岗率、离职率等分析报告，按集团标准完成汇报。

二、跨地域协同与集团对接

1. 承接重庆集团总部人力资源政策、制度及专项任务（人才盘点、组织效能提升等），确保在福州区域高质量落地；
2. 作为区域与总部的沟通枢纽，准确传递一线业务需求与人力痛点，推动双向对齐；
3. 独立撰写人力资源周报、月报及专项分析报告，满足集团标准化管理要求。

三、人力基础运营与风险管控

1. 负责区域人员编制管理、人力成本预算初核；
2. 统筹入离职、劳动合同、社保公积金、考勤与绩效数据核算等基础人事工作；
3. 结合福建省地方劳动法规开展用工风险预判，处理劳动争议，为业务部门提供合规咨询与解决方案。

四、业务伙伴

深入业务一线，与各项目负责人保持高频沟通，主动识别组织与人才痛点，提供定制化人力资源解决方案。

任职要求

基本条件

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年物业／商业地产／商管行业HRBP或招聘管理经验；
- 持有人力资源管理师（二级／中级）及以上证书者优先。

专业能力

- 招聘攻坚： 精通物业行业全序列岗位（招商、营运、工程、安保、保洁、客服等）的招聘渠道与打法，兼具批量招聘交付与中高端岗位攻坚能力；
- 数据分析： 熟练使用Excel／BI工具进行招聘数据分析，能以数据驱动决策与汇报；
- 劳动法规： 熟悉国家及福建省劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的实操能力。

素质要求

- 结果导向、执行力强，能适应物业行业高流动性、高压力的招聘节奏；
- 沟通协调能力出色，既能深入一线与基层员工建立信任，也能与集团总部进行专业高效的汇报；
- 职业素养高，数据严谨、响应及时；已在福州定居，职业规划稳定，愿意长期深耕。

加分项

- 拥有福州本地劳务、保安、保洁等供应商资源；
- 有招聘体系、胜任力模型搭建或优化的成功案例；
- 有上市物业公司或头部商管公司同等岗位经验；
- 有集团化、跨区域（异地总部对接）工作经验。

薪酬福利
- 福利： 五险一金、带薪年假、节日福利、专业培训