Nongfu Spring 人力 jobs (salary & requirements)

Nongfu Spring 人力 salary range: 2K - 50K, where 50.9% of positions earn ¥15-50K
Nongfu Spring 人力 salary range: 2K-50K, the most positions earn 15-20K, based on 55 related positions in the past year, as of 2026-10-08
¥15-50K
50.9% of positions earn
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Average salary for this position

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Nongfu Spring 人力 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Nongfu Spring related position salaries

Education requirements: 本科 is the most common

View education distribution >
  • 本科
  • 硕士
  • 不限
What education does Nongfu Spring require for 人力 positions? 本科 accounts for the largest share; click to view the proportions of other education levels

Salary by education

Nongfu Spring 人力 salaries by education: 应届生 ¥9166; click to view salaries for other education levels.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

View experience distribution >
  • 应届生
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 不限
What experience does Nongfu Spring require for 人力 positions? 5-10年 accounts for the largest share; click to view the proportions of other experience levels

Salary by experience

Nongfu Spring 人力 salaries by experience: 本科 ¥18700; click to view salaries for other experience levels.

Nongfu Spring 人力 hiring regions: mainly 杭州, 乌鲁木齐

In which cities does Nongfu Spring have offices for 人力 positions? The main distribution is as follows: 杭州 accounts for 16.4%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Nongfu Spring 人力 hiring trends over the years

Nongfu Spring 人力 changes in hiring volume over the years

What does Nongfu Spring 人力 do

Based on related job postings of Nongfu Spring in the past year
  • 大区人力资源部经理

    乌鲁木齐-乌鲁木齐县 | 本科以上 | 2026-01-08
    1.5-2.5万
    岗位职责:
    1、制定所辖区域年度人力资源预算,进行预算管理;
    2、根据所辖区域的人才供求趋势,制定招聘计划,开拓招聘渠道,并负责组织实施;
    3、负责所辖区域内除大区营运总监之外岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理;
    4、负责所辖区域内除大区营运总监之外的人员调配管理;
    5、根据公司的晋升任免条例,实施所辖区域内员工的晋升任免考核;
    6、根据公司人才资格评价标准,负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价;
    7、根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理;
    8、负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理;
    9、根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为;
    10、根据公司的员工奖惩条例,甄别员工工作行为,提出处理建议,并实施奖惩;
    11、执行总部培训规划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训与发展责任;
    12、畅通沟通渠道,开展离职访谈,采取有效措施降低离职率;
    13、负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立;
    14、负责所辖区域劳资争议的处理及协调;
    15、负责对直接下属的在职培训、考核、评估,及时解决下属工作中的问题和困难;对下属的工作质量和工作结果负责;
    16、组织大区范围内人事工作自检自查,协同总部实施大区(办事处)人力资源管理健康度诊断,跟进落实诊断整改计划。

    岗位要求:

    1、性别:不限
    2、学历:本科及以上
    3、专业:人力资源类、管理类等相关专业优先
    4、资历要求:5年以上人事工作经历,其中2年以上人事管理工作经验。
    5、知识和工作能力要求:
    1) 人力资源管理等管理学知识;
    2) 营销学、法学、财务等相关常识;
    3) 了解公司的基本运作要求;
    4) 熟悉国家劳动法规政策;
    5) 对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解;
    6) 具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力;
    7) 具备较强的表达能力和演讲技巧;
    8) 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力;
    9) 熟练应用计算机。
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  • 人力资源经理

    喀什-喀什市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-20
    15000-25000 򀀩
  • 人力资源部经理

    柳州 | 本科以上 | 2026-01-15
    1.5-2万 򀀩
  • 人力资源部经理 - 新疆

    乌鲁木齐-乌鲁木齐县 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-16
    15-30k 򀀩
  • 浙西大区人力资源部经理(义乌)

    金华-义乌市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-09
    15000-25000 򀀩
  • 重庆大区人力资源部经理

    重庆-渝中区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-11
    ? 򀀩
  • 【急聘】人力资源部经理 - 陕西大区(西安) (MJ008152)

    西安-新城区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-05
    ? 򀀩
  • 大区人力资源经理

    杭州-西湖区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-29
    ? 򀀩
  • 大区人力资源部经理(北疆大区) (MJ008656)

    乌鲁木齐-乌鲁木齐县 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-04
    ? 򀀩
  • 大区人力资源部经理-江苏

    南京-建邺区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-07
    ? 򀀩
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杭州 人力 salary

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How much does 杭州 人力 pay? 10-15K is the most common