思德展示 hr jobs (salary & requirements)

思德展示 hr salary range: 10K - 20K, where 100% of positions earn ¥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

思德展示 hr salary range: 10K-20K, the most positions earn 10-15K, based on 5 related positions in the past year, as of 2026-09-24

￥10-20K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

思德展示 hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does 思德展示 require for hr positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥13.5K

思德展示 hr salaries by education: 本科 ¥13.5K.

Experience requirements: 3-5年 is the most common

60% 3-5年 40% 5-10年

What experience does 思德展示 require for hr positions? 3-5年占比最多，占60%，5-10年占40%

Salary by experience

思德展示 hr salaries by experience: 3-5年 ¥14.2K, 5-10年 ¥12.5K.

思德展示 hr hiring regions: mainly 南京

南京￥13.5K 100%(5)

In which cities does 思德展示 have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 南京 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

思德展示 hr hiring trends over the years

思德展示 hr changes in hiring volume over the years

What does 思德展示 hr do

Based on related job postings of 思德展示 in the past year

HRBP
南京-建邺区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-28
1-1.3万

工作职责：
1、负责与部门领导密切合作，了解部门的业务目标和人才需求，制定并执行人才招聘计划。
2、负责部门员工的招聘、入职与离职流程，包括发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等工作。
3、协助部门领导进行员工绩效评估和薪酬调整，确保员工薪酬体系的公平和合理。
4、负责设计部门员工的培训和发展计划，根据员工的职业规划和发展需求制定个性化培训方案。
5、管理设计部门员工的日常考勤、请假和员工关系事务，解决员工在工作和生活中的问题。
6、参与设计部门的组织架构优化和人才梯队建设，协助制定人才晋升和留任计划。
7、协助设计部门领导建立和维护团队文化，促进团队凝聚力和员工满意度的提高。
8、定期汇报设计部门人力资源情况，分析人才数据并提出改进建议，持续优化设计部门人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先；
2、具有设计行业人力资源管理经验，熟悉设计行业特点和人才需求优先；
3、熟悉人力资源管理流程和政策，具备较强的招聘、绩效管理、员工关系处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效与设计部门领导和员工沟通交流；
5、注重细节，责任心强，具备较强的组织协调能力和问题解决能力；
6、具备良好的学习能力和适应能力，能够快速融入设计部门团队并胜任工作；
7、熟练运用办公自动化软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备数据分析能力者优先考虑。
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人事主管/HRBP
南京-建邺区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-19

9000-12000元 򀀩
HRBP（设计中心）
南京-建邺区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-28

15000-18000 򀀩

南京 hr salary

Most common salary

10-15K

vs last year

How much does 南京 hr pay? 10-15K is the most common

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