NAURA hr jobs (salary & requirements)

NAURA hr salary range: 3K - 50K, where 83.7% of positions earn ¥4.5-30K
NAURA hr salary range: 3K-50K, the most positions earn 4.5-6K, based on 49 related positions in the past year, as of 2026-10-09
¥4.5-30K
83.7% of positions earn
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Average salary for this position

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

NAURA hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

View education distribution >
  • 本科
  • 硕士
  • 不限
What education does NAURA require for hr positions? 本科 accounts for the largest share; click to view the proportions of other education levels

Salary by education

NAURA hr salaries by education: 1-3年 ¥12500; click to view salaries for other education levels.

Experience requirements: 不限 is the most common

View experience distribution >
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 不限
What experience does NAURA require for hr positions? 不限 accounts for the largest share; click to view the proportions of other experience levels

Salary by experience

NAURA hr salaries by experience: 本科 ¥20085; click to view salaries for other experience levels.

NAURA hr hiring regions: mainly 北京, 上海

In which cities does NAURA have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 北京 accounts for 87.8%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

NAURA hr hiring trends over the years

NAURA hr changes in hiring volume over the years

What does NAURA hr do

Based on related job postings of NAURA in the past year
  • HRBP经理(J15521)

    北京-大兴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-30
    1.5-3万·14薪
    岗位职责:
    1. 深入了解公司业务及运作方式,参与人力体系业务战略生成到落地全过程,结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议,帮助人力团队业务达成目标;
    2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构;
    3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理;
    4. 合理管控本体系人力资源预算,定期进行人才盘点,协助业务负责人搭建人才梯队;
    5. 关注业务人才的“选育留励”,参与本体系人才的全生命周期管理;
    6. 深入业务,了解员工心声,能够站在公司角度传递公司重要政策,快速响应业务需求,发现问题及时做好反馈及沟通。
    任职资格:
    1. 3年以上人力资源专业经验,HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验,扎实的专业功底,有设备制造行业经历加分;绩效、员工关系擅长加分;
    2. 对管理有比较深刻的理解,能够进行独立分析和思考,主动发现问题、分析问题,并推动问题的解决;
    3. 性格开朗,易于沟通,具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力;
    4. 良好的成就导向和责任心,为人正直、积极主动,能够自我激励;
    5. 动手能力强,具有良好的数据分析能力和信息敏感性;
    6. 较强的学习迁移能力,能够快速了解业务,熟悉组织;
    7.良好的全局意识,能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题,并对业务产生有专业影响。
    8.本科及以上学历,特别优秀者可放宽要求。
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  • 工厂HRBP(绩效/招聘方向)(J15201)

    北京-通州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-06
    20-40k·15薪 򀀩
  • HRBP经理J15964

    北京-大兴区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-06
    20-30k·14薪 򀀩
  • HRBP经理 J15964

    北京-大兴区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-03
    15-30k·14薪 򀀩
  • HRBP经理(J15964)

    北京-大兴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-25
    15-30k 򀀩
  • 工厂HRBP(J15201)

    北京-通州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-07-10
    ? 򀀩
  • HRBP经理(J15201)

    北京-通州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-06
    ? 򀀩
  • HRBP经理(海外)(J15718)

    北京-大兴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-01
    ? 򀀩
  • 海外HRBP经理(J15718)

    北京-大兴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-06
    ? 򀀩
  • HRBP(J14827)

    北京-通州区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-03
    ? 򀀩
  • HRBP专员(J16277)

    北京-大兴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-18
    ? 򀀩
  • HRBP专员(J15792)

    北京-大兴区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-06
    ? 򀀩
  • HRBP

    北京-亦庄开发区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-13
    ? 򀀩
  • HRBP经理

    北京-大兴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-24
    ? 򀀩
  • HRBP经理(J15041)

    合肥-蜀山区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-06
    ? 򀀩
  • HRBP经理( J15521)

    北京-通州区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-06
    ? 򀀩
  • 海外HRBP经理J15718

    北京-大兴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-06
    ? 򀀩
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北京 hr salary

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How much does 北京 hr pay? 30-50K is the most common