西安 bp jobs (salary & requirements)

岗位职责
一、招聘与人才配置
1. 能独立负责1-2个业务团队的招聘全流程管理，涵盖需求确认、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用审批及offer发放；
2. 拓展及维护BOSS直聘、前程无忧、本地医药社群、校企合作等多渠道资源，岗位及时到岗；
3. 建立并维护业务部门人才储备库，针对高频岗位保持活跃候选人资源；
4. 定期汇总招聘数据（到岗率/招聘周期/渠道贡献度等），输出招聘分析报告。
二、员工关系与基础人事运营
1. 负责所对接部门员工的入转调离、合同续签、转正考核组织、异动手续及离职面谈等全生命周期人事手续办理；
2. 维护员工档案（纸质+电子）及HR系统信息，定期输出人事基础报表；
3. 作为业务部门与HR共享服务中心的接口，协调薪资核算数据对接、社保公积金政策答疑等事务；
4. 初步处理员工投诉与劳动纠纷，及时识别风险并上报HRBP经理。
定期统计离职率、招聘周期、人力成本等数据，输出简单人力分析；推动公司各项人事管理制度落地执行；完成人力档案整理、社保公积金相关对接工作。
5. 其他专项工作
配合完成人才盘点、培训、员工满意度调研、年度评优以及领导安排的其他人力资源相关专项工作。
三、绩效管理执行
1. 协助推进业务部门绩效管理闭环：参与绩效指标分解沟通、绩效数据收集与核对、组织绩效面谈、汇总绩效评分并跟进强制分布结果；
2. 跟踪绩效改进计划执行情况，协助业务主管对低绩效员工进行辅导记录存档；
3. 参与年度/半年度人才盘点基础工作，为盘点会议提供数据支持。
四、文化落地与员工关怀
1. 负责企业文化在业务部门的宣导与落地，策划组织团队建设、员工关怀活动；
2.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递通畅。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3~5年及以上 HRBP 工作经验，有医药/制造型企业人事经验优先；熟悉西安本地用工政策，有 GMP 药企工作经历优先；
3. 精通劳动法律法规，能够独立处理员工关系、劳资沟通、离职谈判，具备风险防范意识；
4. 熟悉人力资源六大模块实操，擅长招聘执行、一线员工管理，能够深入车间一线开展工作，沟通协调能力强，共情力好，抗压能力强，做事细致有原则，具备较强执行力；
5. 熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计）。