Wacai od jobs (salary & requirements)

岗位定位：
我们正在寻找一位兼具业务敏感度与 HR 专业深度的组织发展伙伴，你将主导人才培养与组织文化类核心项目，通过体系化的人才发展方案，助力组织能力提升与业务目标达成。如果你对人才成长充满热情，擅长从业务痛点出发设计解决方案，欢迎加入。
岗位职责
一、人才发展体系搭建与运营
1.新人培养体系：主导新人培训项目的设计、落地与持续优化，确保新人入职 90 天内完成系统化培训，提升新人落地速度与岗位适配度；
2.领导力发展：搭建管理者能力素质模型，设计并实施管理培训课程、工作坊等项目，提升管理者的核心管理能力；
3.通用能力提升：基于业务需求，识别组织能力短板，设计并落地通用能力培训项目（如 项目管理能力等），搭建课程体系并负责讲师招募与运营；
4.AI 创新赋能：策划并落地 AI 相关创新活动（如 AI 路演、创新大赛等），沉淀优秀实践案例，推动 AI 在业务场景中的应用，营造组织创新氛围。
二、组织文化建设
1.承接组织战略需求，以客户价值为导向，主导文化类项目的设计迭代与实施，沉淀文化标杆案例，形成长效机制；
2.策划并执行文化活动，提升员工参与感与荣誉感，增强组织凝聚力。
三、项目管理与协同
1.深度理解业务需求，主动识别业务痛点，通过 HR 专业策略提供解决方案，协同跨部门团队形成合力；
2.独立负责 HR 项目的全流程管理，从需求调研、方案设计、资源协调到落地执行与效果评估，确保项目按时高质量交付；
3.建立项目效果评估机制，持续沉淀方法论与*佳实践，提升组织发展工作的系统性与有效性。

任职要求
必备条件
1.3 年以上人力资源相关工作经验，有组织发展、人才发展、培训管理方向的项目实操经验；
2.具备独立主导 HR 项目的能力，有从 0 到 1 搭建培训体系或人才发展项目的成功案例；
3.较强的业务敏感度，能快速理解业务逻辑，将 HR 工作与业务目标有效结合；
4.优秀的项目管理能力，擅长多线程推进工作，能明确优先级、识别风险并形成闭环；
5.出色的沟通协调与跨部门协同能力，善于推动共识、整合资源；
6.目标导向，抗压能力强
7.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
我们能提供
●参与核心人才发展项目的机会，你的工作将直接影响组织能力建设
●开放包容的团队氛围，鼓励创新与主动担当
●完善的薪酬福利体系与个人成长空间
●与一群专业、务实、有温度的伙伴共事