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hiring requirements (1 open positions)

2025: Up 150%
2024: Down 71%
2023: Up 133%
2022: Up 50%

hiring over the years: 2026: 4 fewer positions than in 2025

2021 4 2022 6 2023 14 2024 4 2025 10 2026 ? *** 

* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic

Latest jobs at

电气自动化工程师

杭州 | 本科以上 | 1-3年 | 全职 | 8000-13000

How is the salary at ? (15 records)

Salary range at : 10K - 50K, where 66.7% of positions earn ¥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 26.7% 20-30K 6.7% 30-50K

salary over the years

Disclaimer: statistics are based on job posting analysis and do not represent the actual situation of current employees; system stability may affect objectivity, so please treat the data as reference only.Data inaccurate? Report it

Education requirement: 本科 is the most common

6.7% 大专 93.3% 本科

What education does 浙江辰日新能源技术有限公司 require? 本科占比最多，占93.3%，大专占6.7%

Salary by education

Note: 浙江辰日新能源技术有限公司 salaries by education, 大专 ¥25.0K, to see salaries for other education levels, click the detail page

Experience requirement: 3-5年 is the most common

33.3% 1-3年 46.7% 3-5年 20% 5-10年

Does 浙江辰日新能源技术有限公司 require much experience? 3-5年 accounts for 46.7% (the largest share), 1-3年 accounts for 33.3%, 5-10年 accounts for 20%

Salary by experience

Note: 浙江辰日新能源技术有限公司 salaries by experience, 1-3年 ¥15.0K, 3-5年 ¥18.2K, 5-10年 ¥27.5K

staff structure: 电子/电器/通信技术类 is the most common

电子/电器/通信技术类 40%(6) 򀀩

电气/能源/动力类 33.3%(5) 򀀩

计算机/网络/技术类 33.3%(5) 򀀩

生物/制药/化工/环保类 20%(3) 򀀩

机械/仪器仪表类 13.3%(2) 򀀩

项目管理类 13.3%(2) 򀀩

其他（研发和技术类） 6.7%(1) 򀀩

经营管理类 6.7%(1) 򀀩

销售类 6.7%(1) 򀀩

Which departments does 浙江辰日新能源技术有限公司 have? 电子/电器/通信技术类 is the most common, accounting for 40%, 电气/能源/动力类 accounts for 33.3%, 计算机/网络/技术类 accounts for 33.3%, 生物/制药/化工/环保类 accounts for 20%, 机械/仪器仪表类. Based on job postings in the past year. For reference only.

How is the growth outlook for the company?

Regional distribution of positions over the years

1 2021 1 2022 1 2023 1 2024 1 2025 1 2026

Employment outlook for 浙江辰日新能源技术有限公司: in 2026, 浙江辰日新能源技术有限公司 had openings in 1 regions , on par with 2025

Talent Demand Trend Analysis More

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