Hepalink coe jobs (salary & requirements)

职责定位
1.雇佣合规体系搭建：参与搭建全球各区域雇佣合同及其他雇佣合规文本标准；负责集团中国区员工手册标准的定期更新，确保内部管理标准与法律法规要求保持一致；随内外部实践案例经验，协同法务围绕员工入转调离全生命周期进行雇佣合规风险评估及预警，深度参与雇佣合规政策流程的刷新和应用，有效降低劳动争议发生概率，确保相关风险符合管理预期。
2.员工关系数据管理：负责采集和管理全球员工HR合规文档数据及员工退出数据(Power BI)，包括合同/协议签署信息、关键条款、员工离职数据等；深度参与数据分析，识别潜在风险，为各组织主官提供决策支持，协同各方制定应对方案并跟进实施。
3.员工关系案件处理：负责处理中国区域、参与海外区域的员工劳动合同中止、终止、解除事件及劳动纠纷，包括大病关怀、解约、奖惩调查、处罚实施、伤亡/事故、内部调解、劳动监察、劳动仲裁/诉讼，组织各方制定、共识处理方案并跟进实施。
4.员工关系合规赋能：围绕公司核心HR合规流程标准、劳动法相关知识以及内外部劳动纠纷案例对各组织主官进行赋能，提升HR团队和各层管理岗的员工关系合规意识、有效前置风险管理。
5.员工敬业度管理：负责搭建和完善各类公司与员工的沟通渠道，运用问卷调查、员工访谈等工具，支持各组织进行各类员工调研，诊断原因并协同各方输出优化举措，持续提升员工活力及敬业度。
6.企业文化&员工关怀：根据项目安排及团队分工，协同参与各类企业文化体系建设工作，包括不限于荣誉体系、对内传播专案、公司活动、员工活动、专项员工关怀事件实施等，营造有活力、有温度的员工在职氛围。
【任职要求】
1.本科及以上学历，优先考虑法学、应用心理学、劳动关系、人力资源管理专业。
2.必须具备 3-5 年中国区域员工关系管理、独立处理员工解约案件、协同法务处理劳动争议案件、HR 合规流程/雇佣标准建设相关实践经验。
3.结构化思维导向，逻辑清晰，热爱与人沟通，主动外向，富有亲和力和责任感，注重工作输出质量，有独立思考能力。
4.必须拥有劳动法相关知识储备，能独立应对复杂员工关系问题及劳动纠纷，具备较强应变能力；拥有良好的抗压能力与心理素质，能兼顾员工与公司立场思考问题。
5.具备英文听说读写能力，有出海 HR 工作经验者，或参与过美国或欧洲区域员工争议处理或雇佣合规标准建设经验者优先。