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Supplier and manufacturer of colored spun yarn

No.20 Shaoxing Popularity Ranking No.5 Shangyu District No.466 Zhejiang No.1 纺织 No.1 针织品 No.1 服装/服饰 No.1 针织 No.1 纺织品 No.4 原料 No.1 出口 No.1 轧染 No.1 跨境电商/外贸 单项冠军企业 制造业单项冠军 副会长单位 会长单位 国家高新技术企业 高新技术企业

Huafu Fashion coe jobs (salary & requirements)

Huafu Fashion coe salary range: 30K - 50K, where 100% of positions earn ¥30-50K
¥30-50K
100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Huafu Fashion coe salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

What education does Huafu Fashion require for coe positions? 本科占比最多,占100%

Salary by education

Huafu Fashion coe salaries by education: 本科 ¥40.0K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

What experience does Huafu Fashion require for coe positions? 5-10年占比最多,占50%,不限占50%

Salary by experience

Huafu Fashion coe salaries by experience: 5-10年 ¥40.0K.

Huafu Fashion coe hiring regions: mainly 绍兴

In which cities does Huafu Fashion have offices for coe positions? The main distribution is as follows: 绍兴 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Huafu Fashion coe hiring trends over the years

Huafu Fashion coe changes in hiring volume over the years

What does Huafu Fashion coe do

Based on related job postings of Huafu Fashion in the past year
  • 薪酬绩效COE

    绍兴 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-30
    25-35k
    1、负责战略目标和经营目标分解到绩效管理,推动组织绩效和高管绩效达成、基于公司战略规划和年度计划预算、年度工作规划,拟定公司组织、直管组织和高管人员绩效计划。负责集团,事业群,子公司绩效考核方案计划与执行。
    2、负责建立公司绩效管理体系,包括流程分析与优化,制度编写等,并推动执行。
    3、负责定期进行绩效管理分析,对公司主要经营业绩目标、各业务单位的主要KPI指标进行分析,输出分析报告,对绩效管理工作复盘优化,以不断优化经营目标的设置及绩效管理工作的优化。
    4、定期对相关部门绩效内部审计、保证绩效的合规性,结果合理,并输出总结报告,推动绩效优化和改进,提升组织与高管绩效结果
    5、绩效方法论和文化的宣传,学习外部先进绩效管理工具和方法,选择性内化,并通过培训实施到位。
    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源,经济学,工商管理等相关专业
    2、40岁以内,8-10年工作经验,3年以上人力资源绩效经理及以上管理岗位相关经验,有其他战略管理,或者组织发展工作经验优先
    3、掌握平衡计分卡,OKR,KPI等绩效工具,在企业绩效管理制度建设及优化、绩效管理方面有丰富的经验,能独当一面开展组织加管理工作;在产销研一体化上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先。
    4、有担当,沟通协调能力强,性格具有较强的影响力;逻辑清晰,善于整理分析问题,对数据敏感度高;良好的数据处理和分析能力
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  • COE总监

    绍兴 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-19
    30-35k·15薪 򀀩
  • COE总监(薪酬绩效激励方向)(J10067)

    绍兴 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-09-30
    30-40k 򀀩
  • COE总监(J10184)

    绍兴 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-05
    30-45k 򀀩

绍兴 coe salary

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How much does 绍兴 coe pay? 15-20K is the most common

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