Baiting Luxury Homes 人事 jobs (salary & requirements)

岗位职责：
(一)战略与规划
1，参与公司战略制定，根据战略目标，全面引领公司人力资源管理工作，制定并实施有前瞻性的人力资源计划，对人力资源战略目标的有效分解及执行落地，为业务提供高效赋能。
2，制度优化与流程建设：负责组织制定，修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保人力资源管理的规范化和高效性。
3，定期进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能及人均生产力。
(二)人力资源管理
1，薪酬绩效体系构建：建立符合公司发展的薪酬体系，激励方案及绩效管理体系，牵头组织各部门进行绩效考核，提供指导和监督，确保考核结果的公正，公平与有效。
2，人才发展与梯队建设：负责制定公司人才发展和培养计划，搭建多元化，多层次的人才梯队，满足公司未来业务发展的需求。
3，建立健全劳动用工，风险防控机制，处理劳资纠纷，维护企业用工合规和团队稳定。
4，员工关系：构建和谐的员工关系，提升员工认同感与敬业度。规划并实施员工关怀计划，提升员工体验与满意度。
5，文化建设与团队凝聚力：理解并践行公司文化，传承核心价值观，策划并实施创新的文化建设方案，提升团队战斗力和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
(一)基本条件
1，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2,5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上人力资源总监经验，具备中型以上企业或快速发展期企业的管理实操经验。
3，对人力资源各模块均有深入认识，掌握理论方法工具及落地经验，需具备HR三支柱(COE,HRBP,SSC)的实践经验，有丰富的HRd落地经验，能够灵活应用三支柱模式提升人力资源管理效能。
(二)核心能力与素质
1，战略思维与业务洞察力。
2，卓越的领导力与影响力。
3，出色的沟通协调与谈判能力。
4，体系搭建与落地能力。
5，数据分析能力。
6，强大的抗压能力与解决问题的能力。
(三)优先考虑房产行业

薪酬福利：
薪资13-18k×13薪；工作时间9-6，双休；法定五险一金，带薪年假；季度旅游等。