Baineng Technology 人力 jobs (salary & requirements)

公司简介
浙江百能科技有限公司成立于2005年，是以浙江大学热能工程研究所为技术依托的能源与环保领域高新技术企业、专精特新“小巨人”企业，中国工程院院士岑可法教授任公司名誉董事长。公司深耕能源高效清洁利用、双碳能源与环境保护领域，自主研制“减污降碳、节能增效”高端大型成套装备，核心业务覆盖气液废弃物焚烧资源化、固废回转窑焚烧、石化废水资源化回收、烟气超低排放等方向，广泛应用于石油化工行业，合作企业超过100家。
公司核心技术多次荣获国家科学技术进步奖，多套装置获浙江省“国际首台套”认证；作为EPC总承包单位承担了陕煤榆林1500万吨煤炭清洁转化项目全厂焚烧系统等标杆工程。2019年公司入驻杭州人工智能小镇，正筹建“未来工厂”，将人工智能技术应用于能源环境系统的优化设计。
在这里，您将与院士团队、博士后工作站及多所985高校联合实验室并肩工作，参与真正处于行业前沿的能源环保事业。

工作地点：杭州总部
所属部门：综合管理中心
汇报对象：综合管理中心负责人
管理范围：公司人力资源体系全面建设与管理
下属团队：人力资源专员
核心使命：统筹人力资源各模块工作，支撑公司业务战略落地
当前重点：工程与技术人才招聘、HR体系搭建、高端人才平台运营

岗位职责
•统筹负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织发展六大模块工作，支撑公司业务战略落地；
•搭建与工程EPC型企业相适配的人力资源体系：针对“人员随项目走、项目组驻外”的组织特点，制定项目一线的人才规划、调配机制与梯队建设方案，保障各项目部人才供给；
•主导组织架构设计与岗位体系优化，建立以项目交付为导向的绩效考核与激励机制，推动核心管理与技术人才的长期保留；
•统筹工程技术人才与项目管理人才的引进：完善针对热能、环境、造价、项目管理等岗位的招聘渠道与雇主品牌建设；对接浙江大学等高校资源，运营博士后科研工作站、校企联合实验室等引才平台；
•负责政府高端人才项目落地：杭州市高层次人才分类认定、余杭区人才补贴、职称评审等人才政策的申报与运营；
•统筹薪酬福利体系设计与管理，制定驻外津贴、证书职称补贴等与工程企业特点匹配的专项激励方案并持续迭代；
•建立EPC项目制用工的合规管理体系：规范项目组、驻外队伍、劳务分包结合的用工结构，防范用工风险，妥善处理劳动关系事务；
•推动人力资源数字化建设，定期向决策层输出人力资源分析报告，为组织决策提供数据支撑；
•策划组织文化建设：提炼并传播公司价值观，组织年会、团建、党群等活动，营造工程师文化氛围，增强项目驻外员工的组织归属感。
任职要求
•本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
•10年及以上人力资源工作经验，其中3年及以上人力资源部门负责人或HRD管理经验；
•有工程建设、EPC总承包、装备制造、能源环保等工程类行业HR管理背景者优先；
•基础扎实：精通组织人事（组织架构、岗位体系、定岗定编）、招聘配置与培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块的政策、流程与实操，在绩效体系设计、激励机制建设、组织发展方面有成功实操案例；
•思路清晰、逻辑缜密：善于从业务战略推导人力方案，分析问题结构化、有章法，方案设计与数据分析严密可靠；
•口齿伶俐、表达出色：口头与书面表达能力强，能面向决策层做有说服力的汇报，也能在员工沟通、劳动争议处理等敏感场景中妥善对话；
•熟悉国家及浙江省劳动法律法规与用工政策，具备较强的合规与风险防控意识，有项目制/驻外用工管理经验者优先；
•具备优秀的战略理解能力、跨部门沟通协调能力与团队领导力，认同工程师文化，能适应工程企业节奏。
优先条件（加分项）
•有高新技术企业、专精特新企业或院士工作站/博士后工作站平台的人力资源管理经历；
•有博士后工作站申报运营、高层次人才认定及人才政策申报的完整落地经验；
•有驻外项目管理团队的人员管理、项目部激励与保障体系搭建经验；
•有校企合作（联合实验室、订单班、校招体系）资源与运营经验；
•持有人力资源管理师（一级/二级）、经济师（人力资源方向）等职业资格或中级及以上职称。
其他要求
•本岗位为公司人力资源条线主管岗位，需接受与人力资源体系建设成果及公司经营业绩挂钩的绩效考核；
•薪酬福利
•具有竞争力的薪酬：基本工资＋岗位工资＋年度绩效奖金，与人力资源体系建设成果及公司经营业绩强挂钩；
•证书与职称补贴：人力资源管理师、经济师等职业资格及中高级职称均享受专项补贴；
•完善保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、出差津贴；
•成长平台：管理与专业双通道发展，直接参与公司组织变革与人才战略制定，并有院士平台、博士后工作站等高端人才场景的历练机会；
•人才政策：公司协助本人申报杭州市高层次人才认定及相关人才政策。