宿迁迎科 bp jobs (salary & requirements)

岗位职责:
1.作为业务部门的核心合作伙伴，深入理解电商业务战略，协助制定人力资源规划，确保人才供给与业务发展的匹配;
2.负责电商团队的人才招聘与配置，优化团队结构，提升团队效能，推动组织变革与文化建设;
3.通过人才评估与发展计划，识别并培养关键岗位人才，建立人才梯队，保障业务的可持续发展;
4.协同业务部门解决员工关系问题，提供人力资源政策咨询与支持，提升员工满意度和组织凝聚力;
5.监控人力资源政策在电商部门的执行效果，收集反馈，持续优化人力资源管理体系。
任职要求:
1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先;
2.有电商行业背景者优先;能力;
3.熟悉招聘流程及工具，具备优秀的面试技巧与人才评估
4.具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够处理复杂的人事问题;
5.对数据敏感，能够通过数据分析人力资源决策，具有较强的执行里和问题解决能力。
HRBP定位
HRBP=人力(人才管理)+业务(业务协同)，在部门内是既懂得人力资源管理又熟悉业务的人，HRBP不是定位简单的文员，不是简单的做任务的检查员，不是运营助理的角色，而是能够独立推动业绩增长动力，HRBP有
权决定员工考核绩效!
HRBP是业务伙伴，懂业务的HR，懂HR的业务，都是可以的。工作的关键是为公司复制生产力，通过调研评估先找到标准生产力参考模型;筛选达到公司规定标准生成力的、或者培训有潜力达到的员工。
二、HRBP岗的SOP框架
1.招募工作(会选人)
2.培训员工
3.收集数据
4.个人评估和团体评估，用数据驱动业绩增长5.开问询会，提升经营质量向老员工代表问询会6.新人期全部店铺管理运营和决策
7.其他
三、能产生结果的关键操作
1.招募邀约面试
2.培训和打造培训体系
3.收集所管理新人店铺数据
4.新人环评和优化:3日、7日、15日、30日、60日、90日
四、入职后首先需要做
招聘入职的人员首先在放在拼多多平台进行首批试点，后续在抖音或者其他事业部再推广应用。
1、需要梳理拼多多平台运营全套的SOP工作流程(BP与平台负责人或老员工对接总结)。
2、以SOP流程为基础，指导和跟踪新员工的入职后全部的工作过程。