Zhuhai Oplink java jobs (salary & requirements)

工作地点：广东珠海

职位概述
工作职责:负责公司生产运营相关软件的开发，为自研自用，如物流物料管理系统,生产运营管理系统；项目管理

任职要求：本科及以上学历，3年以上开发或项目管理工作经验；熟悉JAVA；熟悉数据库SQL Server或my SQL;对新技术感兴趣，有AI，机器学习经验佳；工作主动积极，良好的逻辑条理、沟通协调能力；CET,英语口语良好，流利佳

PRIMARY PURPOSE/主要目标:
Responsible fdeveloping maintain the digital related application system in the company负责对公司内部与数字化相关的应用系统的开发和维护工作

DUTIES & RESPONSIBILITIES/工作职责:
61 Digital application software system analysis design
数字化应用系统分析设计
61 Digital application project development management
数字化应用软件系统项目开发和项目管理工作
61 Digital application software system daily maintenance management
数字化应用软件系统的日常维护和管理工作
61 Digital application software system user training documentation
数字化应用软件系统的用户培训工作和文档编写

任职要求：
61 Proficient in Java language features, familiar with commonly used frameworks such as Spring Boot Spring Cloud, Understand. NET language
熟练掌握Java语言特性，熟悉Spring boot, Spring Cloud等常用框架，了解.NET开发语言。
61 Familiar with front-end languages such as HTML, CSS, Javascript, XML, Jquery, Bootstrap,React etc;
熟悉HTML\CSS\Javascript\XML\Jquery\Bootstrap\React等前端语言；
61 Familiar with relational databases such asacle, MySQL, SQL Server, etc., able to independently complete database design performance tuning.
熟悉Oracle,Mysql,sql server等关系型数据库，可独立完成数据库设计、性能优化；
61 Good skills in requirement analysis, business technical solution planning design, clear thinking, strong document writing ability, good language expression ability;
具备良好的需求分析能力、业务和技术方案策划和设计能力，思路清晰，具备较强的文档撰写能力和良好的语言表达能力；
61 Good commof spoken written English
良好的英语听说读写能力
61 Strong sense of responsibility enthusiasm fusers
对用户热情，有强烈责任心
PREFERRED/优先考虑:
61 Proficient in English
英语熟练
61 Have experience in project management
有项目管理经验
61 Participate in the successful implementation of the factory digitalization project
参与成功实施工厂数字化项目
61 Having experience in AI development application, familiar with the principles related technologies of large-scale models
具有AI开发应用经验或熟悉大模型原理及相关技术

PBM Pay Philosophy:
1. Total compensation ftotal contribution. 总体薪酬反映总体贡献。
2. We pay individuals, not positions. 每位员工都为组织带来了不同的视角、禀赋、技能、知识、经验以及背景，我们因人付薪，而不是因岗付薪。