源晗能源 人力 jobs (salary & requirements)

工作职责：
1、【人力资源规划】根据集团公司战略和子公司经营发展战略，组织公司各项人力资源战略规划，建立健全人力资源管理体系和各项制度；
2、【薪酬福利】持续关注公司情形及外部市场行情，构建、完善薪酬福利体系，准确完成各项预算和薪资结算工作，确保公司薪酬福利体系具有长久的市场竞争力；
3、【绩效管理】根据公司不同阶段绩效管理要求，对现行绩效管理方案及流程提出优化建议，并对各部门绩效评价过程进行指导监督，能够有效调动员工活力和积极性；
4、【人才发展】做好员工职业发展规划，制定并执行人才发展工作及人才储备、梯队建设，保持公司的核心竞争力；
5、【招聘配置】结合公司的经营目标，完成公司的人力储备及选拨，利用各种有效资源开拓和维护招聘渠道，组织开展招聘工作，确保公司人力资源供给；
6、【培训开发】制定并组织实施公司年度培训计划，提升员工专业技能和职业素养；
7、【劳动关系】负责优化劳资沟通渠道、协调劳资关系，处理劳资纠纷，帮助公司建立和谐、融和的员工关系；
8、【其他】向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，参与组织推动公司企业文化建设；协助人力行政副总经理推动部门各项管理工作；

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、8年以上人力资源全模块从业经验，5年以上团队管理经验；
3、精通现代企业人力资源管理理论，可主导公司人力资源规划/招聘与培训管理体系/绩效管理体系/薪酬管理体系的完善及改进；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规以及薪酬福利相关的政策；
5、具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，抗压力强，有责任心和事业心以及职业道德。