Concord China 人力 jobs (salary & requirements)

职责描述：
作为集团董事长及总经理的业务伙伴（BP），共同依照发展战略设立有关人力资源政策，需基于业务发展的内涵，管理人力资源各个模块：包括人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及雇主品牌。
1、 学习董事长业务思维，协调各个部门总监，共同拟定或执行人事决策。同时依照各个子公司的战略目标分配并开发人力资源。子公司行业涉及临床检验及耗材、软件研发销售、人工智能AI、以及小型生产制造。
2、 管理（1）薪酬福利绩效考核小组3人（2）招聘团队2人，依需求扩编（3）前台兼行政3人（4）总务司机团队5人，可依照业务规划及市场变化调整组织
3、 招聘与配置：
a) 紧跟公司业务发展方向，及时制定或调整人员招聘计划，开发新的招聘渠道，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
b) 对于业务开发经理/总监职位招聘需亲自涉入并承担
c) 了解并熟悉随市场变化依照董事长应对策略而调整业务组织以及人力需求
4、 薪酬福利：
a) 每年参与Hewitt或Mercer年度薪酬调研，结合市场数据和公司业务发展需求制定公司薪酬和福利调整方案，在有效管理人力成本同时不断提升薪酬福利市场竞争力；
b) 规范并指导业务人员奖金计划的制定，并核算销售年度目标奖金；
c) 遵循国家、地区及企业关于劳动合同、用工管理、薪酬福利等相关政策规定，并以公司*大利益为前提执行；
5、 绩效考核：
a) 有效推动绩效考核制度在公司的宣传和执行，实现360度评估员工绩效并提升员工能力，包括：试用期绩效考核、员工半年度及年度绩效考核、绩效差异员工之绩效改进计划、内勤员工双月排名、企业文化奖项评选、销售人员月度绩效奖金考核等；
6、 培训：
a) 跟随公司新产品培训，提升自我对于市场及产品的知识
b) 管理培训经理检视现有培训计划执行，并适当调整，可能涉及直接作为培训人员传达政策或产品发展方向
7、 利用SAP系统、办公室自动化OA系统及人力资源系统（北森）优化人事作业流程及效率
8、 统筹管理包括台湾地区的集团人力资源制度执行
9、 人力资源部其他相关事项的管理和指导。
任职要求：
1、 985/211本科以上学历，12年以上人力资源管理相关工作经验；其中至少3年以上担任人事总监，有3年以上医疗器械行业相关工作经验
2、 有向董事长或总经理汇报的经验3年以上
3、 熟悉上述人事七大模块的专业知识和实际操作经验；
4、 必须直接管理过5人以上的人力资源组织达3年以上
5、 如有两岸人事制度的熟悉度从优考虑
5、具备优秀的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、具备进取心成为集团人力资源总裁（CHO）或是发展为包含其他领域的Chief Officer