美潮美家电子商务有限公司 bp jobs (salary & requirements)

职位描述
- 人才管理：根据公司业务发展战略，深入参与运营业务部门的组织框架搭建，快速满足业务人员扩张需求，负责相关岗位的招聘，为业务部门补充所需人才。同时，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招募、识别、培养、发展和留任。
- 组织优化：关注业务部门人员配置的合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持，提升团队整体效能。
- 员工关系管理：统筹运营业务部门员工的入离转调、培训、绩效管理等全生命周期管理，关注员工状态，及时发现并解决问题，适时予以干预，构建良好的员工关系。
- 制度执行与反馈：负责人力资源各项制度在运营业务部门的落地执行，并收集员工反馈，对制度进行有效改进，确保制度符合业务部门实际情况和发展需求。
- 成本与效率优化：跟踪运营业务部门的人力成本及人效情况，进行相应分析和优化，提出合理建议，帮助业务部门在控制成本的同时提高人力资源利用效率。
- 项目配合：配合总部的系统实施、项目落地等工作，确保运营业务部门能够顺利执行相关人力资源项目和举措。
任职资格
- 学历与经验：本科及以上学历，通常要求3年以上大型企业人力资源经验，有互联网、电商、物流等行业经验者优先。
- 专业技能：熟悉人力资源管理各模块知识，擅长招聘、员工关系等模块，具备至少2个模块的工作实践经验，持有人力资源证书者优先考虑。
- 能力素质：具备优秀的沟通能力和组织协同能力，有同理心和良好的服务意识，逻辑清晰，具备结构化系统性思维。同时，要有出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，自我驱动，具有较强的影响力和推动力。
- 其他要求：踏实聪明、坦诚通透，有好胜心和开创的热情，适应电商公司较快的工作节奏。