北京 coe jobs (salary & requirements)

岗位职责：
1、深度理解公司业务战略与发展阶段，制定并主导执行年度HR专业领域（如人才、组织、文化）的专项规划，研究行业实践与市场趋势，定期进行人力资源诊断，为公司管理层提供决策建议。
2、制定公司组织能力与人才发展规划，建立并完善各级岗位的任职资格标准，完善胜任力模型
3、设计基于岗位序列和职业发展路径的培训体系，策划领导力发展项目及核心人才梯队培养计划（如管培生、高潜计划）
4、管理年度薪酬回顾流程，进行市场薪酬调研，设计具有竞争力的薪酬结构与激励方案（如短期奖金、长期激励）
5、主导优化绩效管理体系（如OKR/KPI），确保其与业务目标紧密链接，并有效驱动业绩与员工发展
6、牵头负责跨部门的HR重点项目（如E-HR系统升级、任职资格体系搭建、股权激励方案实施等），确保项目按时高质量交付。
任职要求
教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
工作经验： 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为COE专家，有在中型规模公司的工作经验者优先。
专业能力： 熟悉组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块，精通1-2个以上模块，并对各模块有系统性的理解；具备优秀的体系搭建、项目管理和数据分析能力。
战略思维、强烈的客户（业务）意识、出色的沟通与影响力、创新与解决问题的能力。
熟悉相关劳动法律法规。