hr jobs (salary & requirements)

加多宝（天津）饮料有限公司 hr salary range: 10K - 30K, where 100% of positions earn ¥10-30K

***  ? 10-15K ***  ? 20-30K

加多宝（天津）饮料有限公司 hr salary range: 10K-30K, the most positions earn 10-15K, based on 2 related positions in the past year, as of 2026-09-03

￥10-30K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

加多宝（天津）饮料有限公司 hr salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does 加多宝（天津）饮料有限公司 require for hr positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥18.8K

加多宝（天津）饮料有限公司 hr salaries by education: 本科 ¥18.8K.

Experience requirements: 3-5年 is the most common

50% 3-5年 50% 5-10年

What experience does 加多宝（天津）饮料有限公司 require for hr positions? 3-5年占比最多，占50%，5-10年占50%

Salary by experience

加多宝（天津）饮料有限公司 hr salaries by experience: 3-5年 ¥12.5K, 5-10年 ¥25.0K.

hr hiring regions: mainly 东莞, 成都

东莞￥25.0K 50%(1) 򀀩

成都 򀀩

In which cities does 加多宝（天津）饮料有限公司 have offices for hr positions? The main distribution is as follows: 东莞 accounts for 50%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

hr hiring trends over the years

hr changes in hiring volume over the years

hr related job postings

Based on related job postings of 加多宝（天津）饮料有限公司 in the past year

HRBP经理（千人规模销售部负责人）
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-18
20000-30000

主要职责：
1、集团政策、制度、流程、文化等在区域规范和推动落地执行；
2、懂业务，能识别业务痛点/需求，运用HR专业，帮助业务团队解决实际问题；
3、人力重点工作（组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设）、HR部门重点项目结合区域特性，制订细化规则/流程，有效承接落地；
4、通过数据分析、赋能培训业务、管理措施推动等，促进区域组织效能提升和人工成本合理管控，持续提升业务负责人经营意识；
5、持续对组织发展健康度进行诊断，结合管理实践，提出管理机制、流程优化的建议，供集团决策层或区域事业部管理班子决策参考。

任职资格：
1、本科学历（人力资源、工商管理、心理学等相关专业）
2、八年及以上人力资源工作经验，在薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系模块精通至少3个，3年以上团队管理经验（优先快消行业）
3、核心素质要求：
1）具备较好业务视角及业务敏感度，目标感及拿结果能力强
2）人际影响力、推动力强；有原则但不失灵活，有个人独立思辨判断能力
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人力资源主任/HRBP
成都-武侯区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-22

10000-15000 򀀩