联颖新能源 ea jobs (salary & requirements)

一、 核心职责 (Key Responsibilities)

1. 战略规划与组织发展
发展根据公司总体战略，制定并落地人力资源及行政管理的中长期规划。
主导组织架构设计与优化，推动组织变革，提升组织效能，确保公司运营高效敏捷。
参与公司重大人事决策，为公司管理层提供专业的人力资源数据支持与建议。

2. 人才供应链建设（选、育、用、留）
招聘配置： 建立多元化招聘渠道，高效解决中高端人才及批量基础人才的招聘需求；优化人才甄选流程。

培训发展： 搭建分层分类的培训体系，主导关键人才梯队建设（如管培生计划、后备干部计划），负责高管领导力发展项目。

绩效管理： 优化绩效管理体系，推动OKR及KPI的有效落地，将绩效结果与薪酬激励、人才发展强关联。

薪酬福利： 设计并完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，进行人力成本预算与控制。

3. 企业文化与员工关系

优化、维护并传播公司企业文化，增强员工归属感和凝聚力。

建立健全沟通机制（如董事长信箱、员工访谈），处理劳动争议与突发事件，构建和谐的劳资关系。

负责员工敬业度调研，分析数据并推动改善行动。

4. 行政管理与合规风控

统筹公司行政事务，包括职场选址与装修、固定资产管理、车辆调度、安保保洁及前台管理。

负责工商注册、变更、年检等法务合规对接工作。

统筹公司信息安全、消防安全和后勤保障工作，确保办公环境安全有序。

管控部门预算，优化行政采购流程，降本增效。

5. 团队管理与跨部门协同

领导并培养HR及行政团队，提升团队专业能力与服务意识。

作为业务部门的合作伙伴（HRBP），深入了解业务痛点，提供定制化的人力资源解决方案。

二、 任职要求 (Qualifications)

1. 基本条件

学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业硕士优先。

经验：3-5年人力资源工作经验，其中至少2年以上中大型企业或制造业人力行政主管/经理岗位经验。

知识：精通国家劳动法、地方用工政策及相关法律法规，熟悉IPO过程中人力行政相关的合规要求者优先。

2. 专业能力

具备极强的战略思维，能将业务战略转化为HR战略。

在组织发展（OD）、人才盘点、薪酬绩效设计领域有深入实践和成功案例。

具备优秀的流程管理能力，擅长制度建设和标准化推行。

熟练使用HRIS系统（如SAP、Workday、北森等）及Office办公软件。

3. 综合素质

领导力： 具备成熟的职业经理人素养，能抗压，有魄力。

沟通力： 出色的跨部门沟通协调能力，能与各层级人员有效对话。

价值观： 严谨务实，具备高度的责任心和保密意识。