长沙 td jobs (salary & requirements)

1. 组织诊断与人才发展
 主导业务部门的组织诊断，通过胜任力模型、人才盘点等工具识别关键岗位能力缺口，制定个性化发展计划（如继任者计划、高潜培养路径）；
 搭建并优化任职资格体系，推动关键岗位人才梯队建设，确保核心人才储备覆盖率达80%以上；
 设计并实施能力提升项目（如领导力培养、专业技能培训），结合业务目标量化人才成长对业绩的贡献（如“关键岗位人效提升15%”）。
2.业务场景深度融入
 参与业务部门战略会议，基于业务转化链路（如分析销售漏斗数据，识别低效环节、销售转化率）设计人力资源解决方案（如编制规划、绩效激励方案）；
 通过人效分析（如人均营收、离职率与业绩相关性）提出组织优化建议，推动业务团队效能提升。
3.数据驱动决策
 熟练运用BI看板、crm系统监控人力成本、业务人效、招聘效率等核心指标，输出月度数据报告并提出改进策略；
 设计并落地数据化人才评估工具（如九宫格潜力模型、绩效校准矩阵），提升人才决策的科学性。
4.文化建设与员工体验
 主导业务部门文化落地（如价值观行为化、标杆案例、ToB SaaS企业强调客户导向与长期主义萃取），策划“争优激励计划”与员工关怀活动（如季度MVP评选）；
 搭建学习型组织（如内部分享会、知识库运营），推动员工学习覆盖率达90%以上，提升团队凝聚力与归属感。
任职要求
1. 基础要求
 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
 3年以上HRBP经验，具备200人以上规模企业的组织发展、TD或绩效管理实战经验；
 精通2-3种绩效管理工具（如OKR、BSC、KPI、360），能独立完成岗位价值评估与薪酬带宽设计。