Yunyi Trading 人力 jobs (salary & requirements)

一、岗位职责
1、战略规划：基于公司发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建支撑业务增长的人力资源体系，确保人力资源策略与公司战略目标同频共振，为公司可持续发展提供人才保障。
2、组织发展：主导组织架构优化、组织效能提升工作，推动企业文化建设与落地，打造积极向上、高凝聚力的组织氛围；负责核心人才梯队建设，识别、培养和储备关键岗位人才，搭建领导力发展体系。
3、招聘配置：统筹全公司招聘体系建设，制定高端人才、核心岗位招聘策略，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保各业务线人才及时补给；优化人员配置结构，实现人岗精准匹配。
4、薪酬绩效：搭建并优化具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬的公平性、激励性；主导绩效管理体系的设计与落地，推动绩效文化建设，通过绩效评估与反馈，助力员工成长与组织绩效提升。
5、培训发展：构建完善的员工培训体系，结合员工职业发展需求与公司业务发展需要，制定年度培训计划并组织实施；推动员工职业发展通道建设，助力员工与公司共同成长。
6、员工关系：统筹员工关系管理工作，建立和谐稳定的劳资关系，处理重大员工关系问题与劳动争议；关注员工满意度与敬业度，优化员工关怀体系，提升员工归属感。
7、团队管理：领导人力资源团队，搭建高效的HR团队协作机制，负责团队成员的培养、激励与考核，提升团队专业能力与综合素养，打造一支高绩效的人力资源队伍。
8、制度建设：主导人力资源各项规章制度的制定、修订与完善，确保人力资源管理工作规范化、标准化；监督制度的执行落地，及时优化调整，防范人力资源管理风险。
9、数据驱动：建立人力资源数据分析体系，通过对人员结构、招聘效率、绩效结果、薪酬成本等数据的分析，为公司决策提供数据支持；控制人力资源成本，提升人力资源投入产出比。
10、具备一定的对面沟通协调能力。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源总监或同等管理岗位经验；有行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块理论与实操，具备完整的人力资源体系搭建经验；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的劳动争议处理能力；具备较强的组织诊断、人才盘点、领导力发展等专业能力；
4、具备卓越的战略思维与全局观，能够精准把握公司战略并转化为人力资源策略；具备优秀的领导能力、团队管理能力与组织协调能力，能够有效带领团队达成目标；具备出色的沟通表达能力、谈判能力与问题解决能力，抗压能力强；
5、具备强烈的责任心、敬业精神与诚信意识，认同公司企业文化。

福利待遇：
1、上班时间：9：00-12：00 13：30-18.30 双休，法定节假日正常放假； 
2、五险一金：公司缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，购买住房公积金； 
3、带薪年假：入职满一定期限即享有相应天数的带薪年假，同时享有带薪婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、陪产假等；
4、定期团建: 为促进各团队凝聚力，公司定期为各业务部门安排各种类型的团建活动。
5、人文关怀：国家规定的假日及节假日礼品，每周三固定全公司下午茶；
6、年度调薪：每年设置有调薪考核机会，把握机会，让自己的钱包鼓起来；
7、晋升空间：每年两次晋升机会，根据个人意愿提供业务及管理双通道发展模式。