堂皇集团零售 jobs (salary & requirements)

堂皇集团零售 salary range: 30K - 50K, where 100% of positions earn ¥30-50K

￥30-50K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

堂皇集团零售 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does 堂皇集团 require for 零售 positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥40.0K

堂皇集团零售 salaries by education: 本科 ¥40.0K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

100% 5-10年

What experience does 堂皇集团 require for 零售 positions? 5-10年占比最多，占100%

Salary by experience

5-10年￥40.0K

堂皇集团零售 salaries by experience: 5-10年 ¥40.0K.

堂皇集团零售 hiring regions: mainly 常州

常州￥40.0K 100%(2)

In which cities does 堂皇集团 have offices for 零售 positions? The main distribution is as follows: 常州 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

堂皇集团零售 hiring trends over the years

堂皇集团零售 changes in hiring volume over the years

What does 堂皇集团零售 do

Based on related job postings of 堂皇集团 in the past year

零售项目经理
常州-钟楼区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-16
1.5-2万

工作职责描述
职责1、项目战略规划与目标管理
1）制定新项目从0到1的整体发展规划，明确阶段性目标及实施路径，确保项目快速落地并实现盈利
2）统筹会员营销（用户分层、私域运营、流量增长）与业务运营（门店管理、人货场策略）的协同，优化资源分配
3）制定年度/季度/月度经营目标及营销方案，监控执行效果并动态调优，确保业绩达成
职责2、创新与拓新能力
1）探索新模式、新渠道，推动创落地，提升品牌市场占有率
2）主导私域流量增长策略，结合会员营销团队实现用户粘性与转化率提升
3）开拓外部资源（商场、物业、供应商），争取成本优化与政策支持，降低运营成本
职责3、团队管理与赋能
1）负责团队的搭建、考核及培养，提升团队执行与创新能力
2）建立标准化流程，确保公司制度在终端门店的高效落地
3）营造创业团队氛围，激发成员主动性，推动目标驱动型文化
职责4、经营分析与风险管控
1）监控项目核心指标，定期输出经营分析报告
2）把控预算与费用，确保利润目标达成
3）快速响应市场变化，调整策略以应对竞争与风险
职责5、公司及部门需求的其它事项执行落地事宜
任职资格
1、教育：本科及以上学历，工商管理、市场营销、零售管理等相关专业优先
2、经验：5年以上零售行业经验，3年以上团队管理经验，具备0-1项目搭建或创业经历者优先
3、能力：
统筹规划能力：能高效协调内外部资源，制定可落地的战略计划。
创新与创业精神：对市场敏感，敢于尝试新模式并承担风险。
数据分析能力：以数据驱动决策，优化运营效率。
领导力：擅长团队激励与跨部门协作。
4、态度：良好的职业操守、较高的成就驱动及抗压性
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