bp jobs (salary & requirements)

【岗位职责】
1、主导前台业务部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求；
2、负责事业部内的人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理等内容；
3、负责授权范围内员工晋升、转正评审的统筹、组织、考核、评价、实施工作；
4、协助业务部门组织架构调整、人员优化、员工入转调离面谈，扩展沟通渠道，关注员工动态，打造业务部门员工与HR之间、员工与管理者之间的沟通平台；
5、负责公司各项政策在业务部门落地，包括绩效指标制定及绩效数据监控、激励方案测算及落地、职业发展通道建设等，总结并反馈优化意见； 6、负责前端业务目标管理OKR牵引，协同各部门梳理流程以及目标联动，达成业绩目标的过程进度跟盯；
7、基于业绩数据跟盯下的人效模型搭建、组织效能指标数据监控、人力资源运营数据监控自闭环；
8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
【职位要求 】
1、本科及以上学历，5年以上工作经历，3年以上与快消品牌方/电商相关经验，2年以上BP经验，28~32岁之间；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其招聘/员工关系/薪酬模块/绩效考核工作；
3、EXCEL操作能力（函数、数据透视分析、VLOOKUP、图表制作、表格标识等）及文案输出能力；
4、良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力；具备出色的多任务、多角色平衡能力，善于整合资源驱动目标达成