工大智研 人力 jobs (salary & requirements)

岗位内容：

行政体系搭建与运营：结合科技公司扁平化管理、敏捷办公需求，协助制定并迭代公司行政管理方案及核心流程（如研发场地管理、办公设备全生命周期管理、跨部门协作机制等）；针对研发团队特殊办公需求优化服务流程，提升整体办公效率。

合规与风险管控：构建覆盖研发全流程的法务合规管理体系，聚焦科技公司研发场景核心风险，组织编制党风廉政建设、安全环境（重点覆盖数据安全、用电安全、知识产权保护等），联动法务部门梳理研发各环节（如技术研发、成果转化等）法务风险点，建立风险台账并制定防控措施。

人力资源全模块管理：负责科技人才全周期管理，包括职能岗、研发岗等核心岗位的招聘配置（搭建技术人才库、对接高校及技术社群招聘渠道）、薪酬福利体系优化（结合科技行业薪酬竞争力设计激励方案）、员工培训发展（主导技术人才梯队建设，组织技术沙龙、外部技术认证培训项目）；为研发及技术团队提供全方位人力支撑。

会议与活动精准服务：聚焦科技公司技术会议、研发评审会、技术团建等场景，负责全流程事务管理、跨部门（研发、商务、技术支持）统筹协调；会后技术纪要整理及落地跟踪，保障技术决策高效传递与执行。

采购体系化管理：搭建适配科技公司需求的采购管理体系，负责核心采购品类的全流程管控——包括研发用软硬件（服务器、测试设备、开发工具、正版软件授权等）、办公设备及耗材、员工福利物资等的采购规划；建立并维护优质供应商库（重点筛选科技硬件、软件服务类供应商），执行采购询价、比价、合同洽谈及履约验收，严控采购成本同时保障研发物资及时供应等。

后勤与办公保障：统筹公司后勤支持工作，针对研发团队项目攻坚场景优化后勤服务；负责办公环境升级（如研发实验室布局优化、协作办公区打造）、办公自动化系统（OA、采购管理系统等）的需求反馈，确保技术团队办公环境适配研发工作特性。


任职要求：

核心能力要求：具备出色的组织计划、跨部门统筹及落地执行能力，能精准把控行政、人事、采购多模块工作节奏；拥有优秀的沟通协调能力，善于对接研发、技术等专业团队，精准挖掘并响应其综合服务需求，具备全局化工作视角。

经验与技术要求：8年以上科技、互联网或研发型企业行政人事综合管理经验，其中至少5年涉及采购管理相关工作；深入掌握办公自动化技术，熟练操作OA系统、采购管理平台等，具备通过数字化工具优化管理流程的能力。

专业知识要求：系统掌握人力资源管理（重点是技术人才招聘、培训与激励）、行政管理、采购管理专业知识；熟悉科技行业相关法律法规（如知识产权保护、劳动合同法、采购法、数据安全法等）；了解科技公司核心业务流程（如研发项目管理、产品迭代流程）者优先。

职业素养要求：工作严谨认真，具备极强的责任意识和成本管控意识；拥有良好的团队合作精神，能联动各部门推进跨领域工作；具备优秀的服务意识，能快速响应研发及技术团队的个性化需求。