hr jobs (salary & requirements)

岗位职责:
1、业务合作伙伴： 深入理解线下营销中心的业务战略、业务流程和团队运作模式，精准识别业务发展过程中的人才与组织需求。
2、人才招聘与配置： 负责线下营销团队（包括区域经理、城市经理、业务代表等关键岗位）的招聘工作，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保业务团队的人员补给。
3、绩效管理闭环： 主导并推动营销团队的绩效管理体系，包括绩效目标设定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用与绩效改进，有效激励团队，提升人效。
4、人才发展与梯队建设： 识别高潜力人才，与业务领导共同制定人才培养与发展计划，搭建营销人才梯队，组织实施关键岗位的储备与继任计划。
5、员工关系与团队氛围营造： 作为业务团队与公司之间的沟通桥梁，有效处理员工关系问题，提升团队凝聚力；策划并组织符合营销团队特质的团队建设活动，营造积极、拼搏的团队氛围。
6、培训与赋能： 协同培训团队，针对营销团队的技能短板，策划并推动销售技巧、产品知识、渠道管理等赋能培训，提升团队整体战斗力。
7、人力资源政策落地： 确保公司各项人力资源政策、制度在业务部门有效落地与推行，并提供符合业务场景的本地化解决方案。
任职要求:
一、基本经验：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP经验，必须拥有快消品行业线下销售团队的支持经验。 有辣条或休闲食品行业经验者优先考虑。
二、专业能力：
1、精通招聘： 熟练掌握各种招聘渠道，具备独立完成销售类岗位从寻访、面试到录用的全流程能力，能承受较大的招聘压力。（目前招聘板块的工作占比较高，达70%左右）
2、精通员工关系： 熟悉劳动法律法规，能独立处理常见的员工关系问题。
三、核心素质：
1、超强的业务理解力： 能快速学习并理解销售业务，具备商业敏感度，能够从业务和人力资源双重视角解决问题。
2、出色的沟通与影响力： 具备与不同层级的业务管理者（从一线经理到部门总监）建立信任、进行有效沟通并施加影响的能力。
3、高抗压性与适应性： 能够适应快消品行业快节奏、高强度的特点。
4、主动性与解决问题能力： 善于发现问题，并能主动驱动人力资源解决方案的落地，结果导向。
5、团队协作精神： 具备强烈的团队合作意识，能与人力资源中心内部同事高效协同。