丽海 管理部经理 jobs (salary & requirements)

【岗位职责】
1、战略管理：对接集团及公司发展战略，建立战略项目跟踪督办机制。熟悉政府行业政策、监管规范，做好政策解读与落地适配，保障企业经营合规稳健。围绕经营重点、政策动态、行业现状开展调研分析，为总经理经营决策、战略优化提供参考依据及可行方案，保障战略落地见效。
2、经营与改革管理：协助总经理制定公司年度经营计划，搭建经营目标管理体系，拆解指标、跟踪复盘、督办落地，确保年度经营目标达成。负责企业管理改革、制度梳理、流程优化等专项工作，破解管理短板，推动公司提质增效。
3、绩效管理：统筹公司整体绩效管理工作，优化考核制度与指标体系，指导各部门、各岗位制定贴合公司战略的绩效目标。做好过程督导、考核复盘与结果应用，强化绩效导向，提升整体工作效能。
4、外部关系经营与保障：负责东莞属地各级政府、园区及主管部门常态化对接联络，熟悉地方政务流程，妥善处理各类属地事务，维护良好政企关系。统筹维护供热客户、合作供应商关系，协调供需事项、化解合作问题，保障业务及供应链稳定。负责重要来宾接待、商务对接，统筹保密、档案、后勤、固定资产等综合保障工作。
5、文稿撰写与重点督办：负责起草公司经营总结、工作计划、专项报告、会议决议、管理制度等综合性文稿。建立重点工作台账，对总经理交办事项全程跟踪、推进落地、及时反馈，实现闭环管理。
6、会议统筹管理：负责公司各类经营会议、办公会议的组织筹备、流程统筹、纪要编写，明确会议决议事项及责任时限，落实督办跟进，确保各项决策落地执行。
7、人才梯队建设：关注核心人才培养、使用与留存，结合公司发展需求搭建人才梯队，完善人才储备与培养机制，为公司持续发展提供组织和人力保障。
8.内部协同与部门管理：全面负责综合管理部团队管理、工作统筹与绩效考核，合理分工、规范管理。具备人事、行政、财务、安环、采购等职能模块统筹管理经验，熟悉各职能模块基础运作逻辑。协调各部门日常工作衔接与业务协同，打通工作壁垒，统筹推进各职能条线高效联动，保障公司各项工作高效、规范落地推进。

【任职要求】
1、学历要求：本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、工商管理、法学、经济管理等相关专业优先；特别优秀者可适度放宽。
2、工作经历：5年及以上国企/央企综合管理、办公室、行政相关工作经验；有央企、省属国企总部或二级单位办公室工作经历优先。
3、专业能力
（1）具备优秀公文写作能力，能够独立完成各类综合性文稿撰写；
（2）熟悉“三重一大”议事规则、国企会议管理、督办体系、保密、档案、行政后勤全流程工作；
（3）拥有企业管理改革、流程优化相关实操经验，能够结合经营实际梳理管理流程，推动管理机制持续优化；
（4）熟悉东莞地方政务运行机制，具备丰富属地政企事务协调经验，能够高效推进跨部门、跨主体外部事项沟通落地。
（5）具备客户、合作供应商沟通协调经验，擅长多方关系统筹维护，能够妥善处置各类沟通诉求与分歧；
（6）具备较强跨部门统筹、内外沟通协调、重大活动策划组织能力；
（7）逻辑清晰，做事严谨细致，能够承受多任务并行的工作压力，执行力强。