Angel 人力 jobs (salary & requirements)

Angel 人力 salary range: 6K - 50K, where 100% of positions earn ¥6-50K

***  ? 6-8K 16.7% 8-10K 16.7% 20-30K ***  ? 30-50K

Angel 人力 salary range: 6K-50K, the most positions earn 30-50K, based on 6 related positions in the past year, as of 2026-11-06

￥6-50K

100% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

Angel 人力 salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Angel related position salaries

人力资源

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does Angel require for 人力 positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥26.8K

Angel 人力 salaries by education: 本科 ¥26.8K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

16.7% 应届生 16.7% 3-5年 50% 5-10年 16.7% 不限

What experience does Angel require for 人力 positions? 5-10年占比最多，占50%，应届生占16.7%，3-5年占16.7%，不限占16.7%

Salary by experience

Angel 人力 salaries by experience: 应届生 ¥9.0K, 3-5年 ¥25.0K, 5-10年 ¥40.0K.

Angel 人力 hiring regions: mainly 深圳

深圳￥26.8K 100%(6)

In which cities does Angel have offices for 人力 positions? The main distribution is as follows: 深圳 accounts for 100%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

Angel 人力 hiring trends over the years

Angel 人力 changes in hiring volume over the years

What does Angel 人力 do

Based on related job postings of Angel in the past year

人力资源负责人
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-27
25-35k

岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，搭建并优化人才梯队；
2、完善公司内部的绩效、激励、人才培养发展及淘汰机制，确保与公司战略匹配；
3、协助各业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化建设等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
4、参与企业战略管理，通过人才盘点、人力分析等手段为业务团队提供支持,提升组织能力，协助业务发展和组织变革等工作；
5、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6、紧密配合公司战略，支持公司业务转型需求并保证人员梯队的搭建和管理能力的提升；
7、负责与各部门分管主管配合，提升打造各部门员工的专业业务能力以及基层管理者的管理与领导能力；
8、与各部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调本业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系；
9、引导企业文化在各分公司一线团队中的宣贯与建设，确保HR和与员工的良好沟通与高效配合；
10、对内推动各部门共同达成年度目标,对外维护企业形象IP及品牌定位；
职位要求：
1.本科及以上学历，8年以上制造业人力资源负责人经验；
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
3.主导过企业绩效考核落地、激励机制设计、人才发展体系搭建、职级体系搭建等工作。
4.能敏感发现业务部门的问题，形成有效的解决问题的思路和方案，并推动执行与落地；
5.具备优秀的沟通技巧和人际关系处理能力，系统化思考并具备战略思维；
6.良好的职业道德操守和职业素养,踏实稳重, 责任心强，有较强的学习和适应能力,能承受较大的工作压力；
7.有大型制造型企业（印刷包装行业背景优先）组织变革经验。
其他：该岗位为集团下属成员公司人力负责人
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泰国人力行政经理
泰国 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-11-04

10-30k 򀀩
人力资源
深圳 | 应届毕业生 | 本科以上 | 2026-11-04

6-10k 򀀩

深圳人力 salary

Most common salary

10-15K

vs last year

How much does 深圳人力 pay? 10-15K is the most common

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