coe jobs (salary & requirements)

广东中泰工业科技股份有限公司 coe salary range: 15K - 50K, where 92.3% of positions earn ¥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 7.7% 30-50K

广东中泰工业科技股份有限公司 coe salary range: 15K-50K, the most positions earn 20-30K, based on 13 related positions in the past year, as of 2026-09-16

￥15-30K

92.3% of positions earn

Note: the average salary is analyzed based on job postings published by the company. We recommend reviewing it together with position type, education, region and experience.

广东中泰工业科技股份有限公司 coe salary changes over the years

Note: the data depends on salary samples of online job postings in the corresponding years and does not fully represent the actual situation within the company. For reference only.

Education requirements: 本科 is the most common

100% 本科

What education does 广东中泰工业科技股份有限公司 require for coe positions? 本科占比最多，占100%

Salary by education

本科￥23.3K

广东中泰工业科技股份有限公司 coe salaries by education: 本科 ¥23.3K.

Experience requirements: 5-10年 is the most common

100% 5-10年

What experience does 广东中泰工业科技股份有限公司 require for coe positions? 5-10年占比最多，占100%

Salary by experience

5-10年￥23.3K

广东中泰工业科技股份有限公司 coe salaries by experience: 5-10年 ¥23.3K.

coe hiring regions: mainly 东莞, 九江

东莞￥23.8K 92.3%(12) 򀀩

九江 򀀩

In which cities does 广东中泰工业科技股份有限公司 have offices for coe positions? The main distribution is as follows: 东莞 accounts for 92.3%. Click this module to view the proportions of other cities, based on job postings in the past year. For reference only.

coe hiring trends over the years

coe changes in hiring volume over the years

coe related job postings

Based on related job postings of 广东中泰工业科技股份有限公司 in the past year

人才发展主管/经理（coe）
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-22
12-25k

岗位职责
1、统筹集团人资队伍能力建设，制定整体规划与实施路径；
2、建立分层分类的人资能力模型与训练标准（如COE/HRBP/SSC）；
3、优化关键人资岗位的选拔、任用、继任与退出机制；
4、构建“选-育-用-留-评”全周期发展体系，推动数字化应用；
5、输出标准化人才发展流程、工具包及课程体系，提升多区域执行效率；
6、搭建知识共享平台，促进跨子公司经验复用与协同。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业，5年HR经验，3年以上聚焦人才发展，制造业集团背景优先；
2、具备从0到1搭建人才发展体系经验，熟练使用九宫格、360评估等工具；
3、熟悉制造业人才结构与业务场景，主导过储干、高潜、技术等专项培养项目；
4、强跨部门协同与高管影响力，擅演讲与引导；
5、责任心强、目标导向，具教练思维。
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薪酬绩效主管/经理（coe）
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-22

12-30k 򀀩
人资经理（COE）
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-07

18-35k 򀀩
人资经理(COE)
东莞 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-03

15000-25000 򀀩
人才发展主管（COE）
九江-修水县 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-07

12-20k 򀀩

东莞 coe salary

Most common salary

20-30K

vs last year

How much does 东莞 coe pay? 20-30K is the most common

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coe jobs (salary & requirements)

广东中泰工业科技股份有限公司 coe salary changes over the years

Education requirements: 本科 is the most common

Salary by education

Experience requirements: 5-10年 is the most common

Salary by experience

coe hiring regions: mainly 东莞, 九江

coe hiring trends over the years

coe related job postings

人才发展主管/经理（coe）

薪酬绩效主管/经理（coe）

人资经理（COE）

人资经理(COE)

人才发展主管（COE）

东莞 coe salary

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