Tianyin Holdings 人力 jobs (salary & requirements)

一、 岗位职责
1. 员工生命周期管理（入、离、调、转）
入职管理：
统筹员工入职流程，包括录用通知发放、背景调查、入职资料审核与归档。
组织并主导新员工入职引导、企业文化宣导及规章制度培训。
办理劳动合同、保密协议等文件的签订工作，确保合规性。
异动管理：
负责员工转正、岗位调动、晋升、降职、续签等手续的办理与通知。
管理与更新员工花名册、组织架构图，确保信息的准确性与时效性。
离职管理：
受理员工离职申请，进行离职面谈，分析离职原因并提交报告。
办理离职结算、工作交接监督，出具离职证明。
处理离职环节中可能出现的劳动纠纷，规避法律风险。
2. 员工社保与薪酬福利
社保公积金管理：
负责公司全体员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
及时跟进社保公积金政策变化，确保公司操作的合规性。
准确解答员工关于社保、公积金的咨询，协助办理相关报销、提取手续。
考勤管理：
协助上级进行月度考勤、休假数据的统计与核对，为薪酬计算提供准确依据。
处理员工关于考勤、假期、薪酬等问题的初级咨询与解答。
3. 劳动关系与风险防控
负责员工劳动合同、协议等文书的管理、续签与台账建立。
建立并维护员工人事档案（纸质与电子版），确保档案的完整、保密与合规。
负责人事信息系统的数据录入与维护
预防和处理基本的劳动纠纷，代表公司参与劳动调解，维护公司合法权益。
向管理层和员工普及劳动法规知识，提升全员的合规意识。
4.行政管理
负责公司公章及证照的保管、借用、使用登记与审批流程管理。
负责公司及其分支机构的工商年报的按时申报与公示。
负责办公环境的管理及优化
负责处理公司的工商变更（如地址、法人、注册资本、经营范围等）相关手续的负责分公司租赁管理等行政事务。
二、任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
5年以上人力资源相关工作经验，必须具备独立处理员工入离职、社保缴纳等全模块实操经验。
精通《劳动合同法》等劳动法律法规，熟悉社保公积金政策及操作流程。
熟练使用Office办公软件，尤其是Excel进行数据统计和处理。
高度的责任心与原则性： 工作细致严谨，对数据和流程高度负责，能严守公司机密。
良好的沟通与协调能力： 善于与不同层级的员工沟通，具备一定的冲突处理能力。抗压能力与执行力： 能高效处理多任务，在规定时间内完成工作。