霖鼎光学 coe jobs (salary & requirements)

【岗位概述】：负责设计与推动公司人力资源领域的专业化解决方案，聚焦于组织发展、人才管理与领导力赋能，支撑公司在目标领域的技术战略与业务扩张。


【工作职责】：
一、【组织发展与效能提升】：
1）诊断并优化组织架构，设计适应技术研发与精密制造需求的敏捷组织模式（如项目制、矩阵式管理）；
2）推动关键业务流程与人才链路的协同，提升组织整体效能。
二、【人才战略与梯队建设】：
1）制定关键人才的识别、发展与保留策略；
2）设计并实施技术与管理双通道晋升体系，打造专业深度与领导力并重的人才梯队。
三、【领导力与专业力赋能】：
1）针对高管、研发总监、产品负责人等群体，设计并实施领导力发展项目；
2、构建专业技术人才的能力模型与培养体系。
四、【绩效与激励体系设计】：
1）搭建以技术成果和创新导向的绩效管理体系，平衡短期产出与长期技术突破；
2）设计针对核心技术团队的激励方案。
五、【文化推动与员工体验】：
1）塑造与团队、公司契合的技术文化，推动文化在研发与制造场景中的落地；
2）提升高知技术人才的组织认同与敬业度。
六、【其他】
1）完成领导交办的其他工作

【任职要求】：
1）统招硕士及以上学历，人力资源管理、组织行为学或理工科复合背景优先；
2）5年以上人力资源专业经验，其中至少3年在高端制造、半导体、光电、精密仪器或相关高科技行业担任COE或组织发展负责人；
3）独立负责过人才盘点、领导力项目、绩效体系改革或关键技术岗位任职资格体系建设项目；
4）熟悉高科技企业的研发管理特点与人才成长规律；
5）具备优秀的沟通能力、合作能力，有较强的逻辑思维、团队合作精神；工作认真负责、积极主动、细心、踏实，有责任心，具有良好的职业操守；
6）具备行业理解力：能解读行业技术趋势，并转化为对人才能力与组织形态的要求；
7）具备体系构建力：擅长从0到1搭建专业、系统且可落地的人力资源专项体系；
8）具备数据分析力：能通过人才数据分析，诊断组织问题并提出策略建议；
9）具备跨部门影响力：能深入技术部门，与研发总监、科学家等高效对话，推动人才。

【加分项】：
1）有高科技企业或国内头部硬科技公司（研产销）COE经验
2）持有人力资源管理师、心理咨询师或项目管理专业认证

此岗位涉及出差，日常工作需深入业务端，需定期前往子公司【南通如皋-量产基地】

【公司提供】：
1、有竞争力的薪酬：提供良好的薪资待遇（具体面议）。
2、发展平台：直接向企业决策者学习与共事，深度参与公司战略与运营，获得快速的职业成长与广阔视野。
3、完善福利：六险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、培训发展体系等。