烁威光电 hr jobs (salary & requirements)

岗位职责：
1、 制度与流程体系搭建：牵头搭建人力资源核心制度框架，主导制度的制定、修订与迭代优化工作，确保制度符合劳动法律法规及行业规范，深度贴合企业经营管理实际需求，推动人力资源全模块管理实现规范化、标准化、高效化运行。 2、关键岗位人才保障：核心关键岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer 谈判等环节，优化招聘策略与流程，提升招聘效率与人才匹配度，确保关键岗位人员及时到岗，为公司核心业务发展提供人才支撑。 3、企业文化建设与落地：主导企业文化体系的构建、提炼与升级，结合公司不同发展阶段的战略目标与业务特点，制定贴合企业调性的文化建设方案（含文化活动、价值观宣导、员工关怀等），推动企业文化深度落地，增强员工归属感、凝聚力与认同感。
4、组织发展规划与实施：基于公司发展战略与业务布局，统筹组织架构的设计、优化与调整工作，梳理部门职能与岗位职责，明确组织管控模式，确保组织架构与公司发展节奏同频，保障战略执行无偏差，支撑公司长期可持续发展。 5、其他专项工作：完成领导交办的其他人力资源相关专项工作，协同各部门推进人力资源管理相关事宜，助力公司人力资源战略落地。
任职资格：
1、本科学历及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5 年以上人力资源相关工作经验，3 年以上组织发展、制度建设或企业文化专项工作经验，具有中大型企业从业经历者优先；
3、精通人力资源各模块知识，尤其擅长组织架构设计、制度体系搭建、企业文化落地，具备扎实的专业理论基础与丰富的实操经验； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风险把控能力，能确保人力资源管理工作合法合规； 5、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力、文字撰写能力与问题解决能力，能独立推进专项工作开展；
6、认同公司企业文化，具备强烈的责任心、敬业精神与团队协作意识，能够推动人力资源管理工作持续改进； 7、具有良好的职业道德和敬业精神，能承受一定的工作压力。
工作时间：周一至周五，9:00-18:00
办公地点：北京大兴亦庄（公司附近有亦庄线地铁站）